本文關(guān)鍵詞：關(guān)于勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的研究構(gòu)想

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)密集型企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 研究構(gòu)想

【摘要】：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要任務(wù)。產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移背景下,作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接地的西部地區(qū)應(yīng)重視勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)。當(dāng)前鮮有針對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制問(wèn)題的系統(tǒng)的研究成果。由于我國(guó)企業(yè)工會(huì)的力量和獨(dú)立性短期內(nèi)無(wú)法取得突破,加上政府存在"二元結(jié)構(gòu)偏差",單純依賴(lài)"三方"協(xié)調(diào)機(jī)制注定難以構(gòu)建形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系。以《勞動(dòng)合同法》為代表的勞動(dòng)法律規(guī)范無(wú)法從根本上改變勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡的格局。勞動(dòng)密集型企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是法律規(guī)范的他律與道德規(guī)范的自律共同作用的結(jié)果。建議學(xué)者開(kāi)展進(jìn)一步研究,構(gòu)建勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)新模式。
【作者單位】： 梧州學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)密集型企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 研究構(gòu)想
【基金】：廣西高�！笆晃濉敝攸c(diǎn)建設(shè)研究基地:粵港澳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移研究中心(桂教科研[2007]20號(hào)文) 梧州學(xué)院2012重點(diǎn)科研項(xiàng)目(2012B009)的階段性成果 梧州學(xué)院“西江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展戰(zhàn)略研究團(tuán)隊(duì)”建設(shè)項(xiàng)目
【分類(lèi)號(hào)】：F249.26
【正文快照】： 一、開(kāi)展勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制研究的必要性(一)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要任務(wù)中共中央將“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”寫(xiě)入黨的十八大報(bào)告,預(yù)示著黨和政府將更加重視維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正、更加重視勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)、更加重視勞動(dòng)政策的制定和實(shí)施、更加重

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 趙薇;勞資關(guān)系系統(tǒng)模型及其在我國(guó)的適用性[J];管理世界;2002年07期

2 盧福財(cái);;構(gòu)建基于和諧勞動(dòng)關(guān)系的我國(guó)人力資源管理新體系[J];經(jīng)濟(jì)管理;2006年20期

3 房宏君;;淺議企業(yè)人力資源管理道德行為和道德評(píng)價(jià)[J];科技管理研究;2011年07期

4 劉妍;周中之;;和諧勞動(dòng)關(guān)系的道德調(diào)整及其實(shí)現(xiàn)路徑[J];上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2011年04期

5 李培林;;勞資關(guān)系之文化調(diào)整初探[J];生產(chǎn)力研究;2006年12期

6 趙海霞;;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)模型[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2007年21期

7 楊應(yīng)元;淺析私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行的政府管理[J];新疆社科論壇;2005年02期

8 周長(zhǎng)城;西方勞資關(guān)系研究的基本問(wèn)題[J];學(xué)術(shù)研究;1997年05期

9 常凱;WTO、勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞工權(quán)益保障[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2002年01期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 汪瑋敏;;晚近美式自由貿(mào)易協(xié)定中勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題[J];安徽大學(xué)法律評(píng)論;2009年01期

2 趙含韞;論個(gè)群目標(biāo)一致性機(jī)理及和諧管理路徑[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

3 高炎瓊;;試論制度下的情感管理[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年20期

4 焦艷群;肖延昌;;淺議行政組織內(nèi)部沖突管理[J];北方經(jīng)濟(jì);2009年08期

5 趙杰宏;;在WTO框架內(nèi)推行SA8000之可行性分析[J];北方論叢;2006年05期

6 隋學(xué)禮;企業(yè)內(nèi)部沖突與企業(yè)勞資關(guān)系[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年S1期

7 呂成;楊明;;再議“中國(guó)式管理”研究領(lǐng)域的研究方法問(wèn)題——一個(gè)研究方法體系的建構(gòu)[J];比較管理;2011年01期

8 龔柏華,劉軍;從WTO和人權(quán)國(guó)際保護(hù)角度評(píng)在中國(guó)推展SA8000標(biāo)準(zhǔn)[J];比較法研究;2005年01期

9 劉湘國(guó);我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資沖突的原因及對(duì)策[J];北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年02期

10 李文明,鄒曉虎;企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)和諧整合之宏微觀特性研究[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2005年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 史晉川;林錦;王婷;;跨國(guó)采購(gòu)合約、供應(yīng)商準(zhǔn)則與勞工法律移植——富士康事件后的一種反思[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

2 陳至杰;陳建新;;基于社會(huì)熵增效應(yīng)的和諧社會(huì)理論初探[A];科技工作者的社會(huì)責(zé)任與和諧社會(huì)建設(shè)研究——第二屆全國(guó)“科技與社會(huì)發(fā)展”中青年南方論壇論文集[C];2007年

3 王愚;朱峰;;基于和諧管理理論的虛擬團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核研究[A];江蘇省系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十一屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

4 王愚;陳冬梅;張小敏;;基于和諧度的虛擬企業(yè)利益分配策略研究[A];江蘇省系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十一屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

5 李光軍;周澤南;;基于統(tǒng)一集的復(fù)雜性管理與和諧管理[A];第八屆中國(guó)青年運(yùn)籌信息管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2006年

6 曾煒;;和諧管理——一項(xiàng)中國(guó)本土的管理理論綜述[A];2011年全國(guó)電子信息技術(shù)與應(yīng)用學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2011年

7 黃韜;;國(guó)際貿(mào)易與勞工權(quán)利保護(hù)之關(guān)系論綱[A];2006年中國(guó)青年國(guó)際法學(xué)者暨博士生論壇論文集（國(guó)際公法卷）[C];2006年

8 楊宜勇;張英;;構(gòu)建和諧的勞動(dòng)保障新文化[A];第四期中國(guó)現(xiàn)代化研究論壇論文集[C];2006年

9 崔向陽(yáng);;轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中構(gòu)建勞資合作制度的博弈分析[A];第一屆中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)應(yīng)征論文集[C];2007年

10 沈菊琴;熊筱燕;王英;陸慶春;;和諧管理理論在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王菲;跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟中的文化沖突研究[D];遼寧大學(xué);2010年

2 趙林飛;全球產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和產(chǎn)業(yè)升級(jí)[D];東華大學(xué);2010年

3 王煒;水資源公允配置理論研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

4 耿亞新;太陽(yáng)能光伏產(chǎn)業(yè)鏈垂直一體化構(gòu)建研究[D];西北大學(xué);2011年

5 張秋來(lái);利益相關(guān)者管理對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究[D];華中科技大學(xué);2011年

6 李超;當(dāng)代中國(guó)社會(huì)秩序研究[D];中共中央黨校;2011年

7 金坤城;社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)管理思想與實(shí)踐研究[D];南京師范大學(xué);2011年

8 何勤;北京中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

9 陳學(xué)中;基于多主體系統(tǒng)的人才集聚和組織起源研究[D];南京大學(xué);2011年

10 黃云峰;車(chē)間調(diào)度和諧范式與多智能體系統(tǒng)情智集成的研究[D];重慶大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王_，

本文編號(hào)：835022