本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣新規(guī)剖析及其利弊分析

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【摘要】：2013年7月1日,新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,有關(guān)勞務(wù)派遣的新規(guī)成了重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象,本文在剖析勞務(wù)派遣新規(guī)的基礎(chǔ)上,具體分析了新法實(shí)施后的一些積極意義和可能存在的一些爭(zhēng)議,并提出新法的實(shí)施有賴(lài)于標(biāo)準(zhǔn)和制度制定和實(shí)施。
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動(dòng)合同法》 勞務(wù)派遣 同工同酬
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我國(guó)目前有勞務(wù)派遣工人2700萬(wàn)。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工,部分央企、國(guó)企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。人力資源與社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民明確指出,在勞務(wù)派遣的諸多問(wèn)題中,同工不同酬和濫用勞務(wù)派遣構(gòu)成了勞務(wù)派遣問(wèn)題的主要矛

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