發(fā)布時間：2017-09-06 10:01

  本文關鍵詞：畢業(yè)生入職應小心“試用期”濫用

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【摘要】：正近幾個月是畢業(yè)生新入職的高峰期,人力資源保障部門提醒,應小心"試用期"被濫用,入職一個月內須簽勞動合同,試用期之后簽勞動合同違法;員工入職30日內單位須繳社保。試用期之后簽合同違法【案例】:小楊今年大學畢業(yè)后來到深圳,被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他,要先試用2個月,合適的話再簽訂勞動合同,小楊很疑惑:用人單位"試用期之后再簽勞動合同"的做法是否合法?【評析】:《勞動合同法》規(guī)定,用人單
【關鍵詞】： 勞動合同;員工入職;用人單位;競業(yè)限制;人事經(jīng)理;人力資源保障;就業(yè)權;勞動關系;軟件工程專業(yè);保險經(jīng)辦機構;
【分類號】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 近幾個月是畢業(yè)生新入職的高峰期,人力資源保障部門提醒,應小心“試用期”被濫用,入職一個月內須簽勞動合同,試用期之后簽勞動合同違法;員工入職30日內單位須繳社保。試用期之后簽合同違法【案例】:小楊今年大學畢業(yè)后來到深圳,被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴

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1 李華峰;;新《勞動合同法》有哪些變化?[J];當代經(jīng)理人;2007年12期

2 ;兼并某公司以后 沒有與這些公司的員工簽訂勞動合同應該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

3 董瑞豐;;勞動合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號：802456