本文關(guān)鍵詞：論未約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力——從美國(guó)賓夕法尼亞州的一個(gè)案例說(shuō)起

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【摘要】：在對(duì)David Socko訴Mid-Atlantic Systems of CAP Inc.一案的判決中,美國(guó)賓夕法尼亞州的一審法院和上訴法院都否定了缺少充分對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力。法院認(rèn)為簽訂于雇傭期間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,在單純的繼續(xù)雇傭關(guān)系之外,未向受雇者提供"新的且有價(jià)值的對(duì)價(jià)",則不能強(qiáng)制要求退職雇員履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這體現(xiàn)了對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者利益的重視。我國(guó)應(yīng)當(dāng)借鑒這種做法,在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定:未約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力,不能強(qiáng)制履行。
【作者單位】： 華東政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 約定補(bǔ)償 對(duì)價(jià)
【分類(lèi)號(hào)】：D971.2;DD912.5;D922.5
【正文快照】： 競(jìng)業(yè)限制是用人單位為了保護(hù)自己的利益而對(duì)員工退職后的從業(yè)范圍的限制,比如要求員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi),不得生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或與原單位有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職。這種限制會(huì)在一定

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本文編號(hào)：798336