本文關鍵詞：《勞動合同法》對勞動力市場影響:分析框架及其政策含義

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【摘要】：從勞動力市場的多維性和二元性特點出發(fā),通過理論邏輯分析發(fā)現(xiàn):《勞動合同法》在相當程度上有利于消除勞動力市場的分割,而且并不必然會導致失業(yè)率升高;相反,它更加有利于遵紀守法的經(jīng)營者、有利于促進落后企業(yè)改善經(jīng)營管理水平、有利于促進產業(yè)的優(yōu)化升級,并在一定程度上緩解了"勞工短缺"。事實上,《勞動合同法》起到了鞭策落后、鼓勵先進的作用,最終維護了勞動力市場的公平競爭法則。
【作者單位】： 華南師范大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 《勞動合同法》 工資 勞動力市場
【基金】：華南師范大學華南市場經(jīng)濟研究中心和國家自然科學基金項目:宏觀經(jīng)濟政策的就業(yè)效應機制研究(批準號:70673024)
【分類號】：F241.23
【正文快照】： 自2005年12月24日《勞動合同法》第一次審議后,近兩年共歷經(jīng)4次審議和修改,終于2008年1月1日起執(zhí)行,此時也是我國改革開放30周年之際。毫無疑問,作為調節(jié)勞資雙方交易行為的法律法規(guī),《勞動合同法》的實施將對企業(yè)的生產方式和人力資源管理理念、方式產生重大的影響,也對勞動

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