本文關(guān)鍵詞：高校餐飲緩減用工緊張的對策

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【摘要】：正隨著高校餐飲的發(fā)展與"用工荒"的凸顯,高校餐飲招人難、用人難、留人難的問題越來越突出。抓住《勞動合同法》為高校餐飲發(fā)展帶來的機遇,實現(xiàn)制度留人、感情留人、文化留人顯得尤為重要。一、高校餐飲組織的人力資源現(xiàn)狀高校餐飲員工在結(jié)構(gòu)類型上分為四類,一是
【作者單位】： 太原師范學(xué)院后勤管理處;
【關(guān)鍵詞】： 高校餐飲 勞動合同法 普通員工 農(nóng)民工 餐飲業(yè) 人力資源現(xiàn)狀 勞動力供給 發(fā)展帶 餐飲行業(yè) 結(jié)構(gòu)類型
【分類號】：G647.4
【正文快照】： 隨著高校餐飲的發(fā)展與“用工荒”的凸顯, 國人力資源市場信息監(jiān)測中心的統(tǒng)計分析表明:高校餐飲招人難、用人難、留人難的問題越來越 2011年第三季度全國勞動力供給大于需求,但突出。抓住《勞動合同法〉》為氋校餐飲發(fā)展帶來 部分地區(qū)和部分行業(yè)需求存在很大缺口,缺工問的機遇

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