本文關(guān)鍵詞：競業(yè)限制協(xié)議法律問題研究

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【摘要】：競業(yè)限制協(xié)議依托于競業(yè)限制制度而產(chǎn)生,目前世界上大部分國家都確立了競業(yè)限制制度,我國也確立了該制度。但是由于此制度在我國起步較晚,還未形成一個完整的法律體系,而在我國依法治國的大背景下,我國勞動法法治建設(shè)正面臨新的挑戰(zhàn)和機遇,勞動法法治的前提是立法尤其是良法先行,而現(xiàn)有有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定存在的諸多問題,已經(jīng)實質(zhì)性影響到相關(guān)司法及勞動者權(quán)利的保障。本文正文共分為四部分。第一部分是基礎(chǔ)理論解讀。通過對競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)基礎(chǔ)理論問題的闡釋,筆者指出了本文所討論的對象是約定離職后競業(yè)限制協(xié)議,闡明了對勞動者的傾斜保護(hù)原則是解決競業(yè)限制協(xié)議爭議問題時所應(yīng)堅持的基本價值準(zhǔn)則,并且著重論述了勞動法中該制度存在的正當(dāng)性:既是基于單位為保護(hù)商業(yè)秘密而生成,也是平衡勞動者生存及發(fā)展利益的重要制度,更是依法構(gòu)建一個和諧有序勞動力市場的需要。第二部分主要探討了未約定競業(yè)限制補償金的競業(yè)限制協(xié)議的效力問題。在本部分中,筆者主要論述了有效說與無效說兩種觀點,并著重從沒有約定經(jīng)濟(jì)補償金違背了合同法的公平與公序良俗原則以及合同的對價原理這一角度出發(fā),對筆者所支持的無效說進(jìn)行了重點闡述。在結(jié)合對相關(guān)立法評析的基礎(chǔ)上,提出了一般情形下未約定經(jīng)濟(jì)補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效,只有用人單位能夠證明勞動者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補償權(quán)利的情形下才能認(rèn)可該協(xié)議效力的觀點。第三部分主要探討了用人單位違法解除勞動合同后競業(yè)限制協(xié)議的效力問題。在本部分中,筆者主要介紹了有效說與無效說兩種觀點,并對筆者所支持的無效說進(jìn)行了重點闡述。筆者認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議是基于用人單位的需要而簽訂的,在此協(xié)議中用人單位占據(jù)主導(dǎo)地位,若單位違法解除勞動合同,則根據(jù)勞動合同與競業(yè)限制協(xié)議的主從關(guān)系、合同法的誠實信用原則、勞動法的傾斜保護(hù)等理念,應(yīng)認(rèn)定此種情形下競業(yè)限制協(xié)議無效。第四部分主要探討了勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議后可否要求其繼續(xù)履行義務(wù)的問題。在該部分,筆者主要闡述了應(yīng)該繼續(xù)履行與不應(yīng)繼續(xù)履行兩種觀點。勞動法脫胎于民法,雖然從民法的角度來說,違約后可要求違約方繼續(xù)履行,但是勞動法所強調(diào)的對勞動者傾斜保護(hù)的這一價值理念,決定了民法的有些規(guī)定對勞動法是不能適用的。因此筆者認(rèn)為,此種情形下不應(yīng)要求勞動者繼續(xù)履行,并且從國際勞動組織規(guī)定的禁止強迫勞工勞動原則、競業(yè)限制協(xié)議具有人身專屬性、競業(yè)限制協(xié)議違約金的性質(zhì)以及國外相關(guān)法律考察借鑒四個角度為此觀點提供了論據(jù)支持。
【關(guān)鍵詞】：競業(yè)限制協(xié)議效力 經(jīng)濟(jì)補償金 違法解除 違約責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-11
• 一、競業(yè)限制協(xié)議基礎(chǔ)理論解讀11-17
• （一）競業(yè)限制的定義與分類11-13
• （二）競業(yè)限制協(xié)議的定義13
• （三）競業(yè)限制協(xié)議的作用13-15
• （四）競業(yè)限制協(xié)議中的權(quán)利位階15-16
• （五）解決競業(yè)限制協(xié)議爭議問題應(yīng)堅持的勞動法的基本原則16-17
• 二、未約定經(jīng)濟(jì)補償金條款的競業(yè)限制協(xié)議的效力問題17-26
• （一）案例17-18
• （二）司法解釋及各個地方規(guī)定梳理18-19
• （三）有效說與無效說的交鋒19-25
• （四）立法評析與立法建議25-26
• 三、用人單位違法解除勞動合同后競業(yè)限制協(xié)議的效力問題26-31
• （一）案例26-27
• （二）有效說與無效說的對峙27-30
• （三）立法評析與建議30-31
• 四、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議后用人單位能否要求其繼續(xù)履行義務(wù)的問題31-37
• （一）案例31-32
• （二）應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行的對立32-35
• （三）立法評析與建議35-37
• 結(jié)語37-38
• 參考文獻(xiàn)38-41
• 致謝41

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本文編號：779009