本文關(guān)鍵詞：新員工有競(jìng)業(yè)限制怎么辦

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【摘要】：正Q現(xiàn)在有些應(yīng)聘的員工與原單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但是在面試時(shí)卻刻意隱瞞這一點(diǎn),導(dǎo)致我們很容易錄用還有競(jìng)業(yè)限制的人員,給我們公司帶來(lái)很多潛在風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn),通過(guò)什么辦法可以規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)?A依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。而入職審查,就是用人單位充分利用這種法定的知情權(quán),降低人力資源管理成本、避免潛在法律風(fēng)險(xiǎn)的最好機(jī)
【關(guān)鍵詞】： 競(jìng)業(yè)限制;勞動(dòng)合同;人力資源管理;用人單位;法律風(fēng)險(xiǎn);背景調(diào)查;聘用人員;有競(jìng);高級(jí)技術(shù)人員;管理人員;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： h y現(xiàn)在有些應(yīng)聘的員工與原單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但是 在面試時(shí)卻刻意隱瞞這一點(diǎn),導(dǎo)致我們很容易錄用還有競(jìng)業(yè) 限制的人員,給我們公司帶來(lái)很多潛在風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn),通過(guò)什 么辦法可以規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)? A依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

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