本文關(guān)鍵詞：從員工不勝任工作看績(jī)效考核

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【摘要】：正績(jī)效管理是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)之一,對(duì)提升員工的能力和素質(zhì)、提高公司的績(jī)效水平都至關(guān)重要。具體到日常人事管理中,加強(qiáng)績(jī)效管理對(duì)于員工崗位的晉升、降級(jí)、薪資調(diào)整甚至勞動(dòng)合同解除都具有非常重要的作用。而2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布,在一定程度上加大了用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn),也增加了人力資源管理的難度,這就要求HR對(duì)日常人事管理更加精細(xì)化、規(guī)范化和專業(yè)化。筆者僅從員工不勝任工作情形來看績(jī)效考核。
【作者單位】： 中國海油(中國)有限公司深圳分公司;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 績(jī)效考核 勞動(dòng)者 績(jī)效管理 不勝任 人力資源管理 勞動(dòng)合同法 員工崗位 人事管理 解除勞動(dòng)合同
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 績(jī)效管理是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)之一,對(duì)提升員工的能力和素質(zhì)、提高公司的績(jī)效水平都至關(guān)重要。具體到日常人事管理中,加強(qiáng)績(jī)效管理對(duì)于員工崗位的晉升、降級(jí)、薪資調(diào)整甚至勞動(dòng)合同解除都具有非常重要的作用。而2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布,在一定程度上加大了用工成本

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10 戴e，

本文編號(hào)：759149