本文關鍵詞：用人單位如何支付“雙倍工資”

  更多相關文章： 用人單位 勞動合同法 雙倍工資 勞動者 勞動關系 支付 經(jīng)濟補償 書面 應得工資 簽約率

【摘要】：正用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資"�！秳趧雍贤ā�2009年開始實施,其第八十二條的規(guī)定,對勞動者勞動合同簽約率低這個問題,起到了很大的監(jiān)督作用。但"我行我素"不簽勞動合同的用人單位仍然存在。又到一年清算"雙倍工資"的時候了,用人單位如何處理"雙倍工資"的問題呢?
【關鍵詞】： 用人單位 勞動合同法 雙倍工資 勞動者 勞動關系 支付 經(jīng)濟補償 書面 應得工資 簽約率
【分類號】：D920.5;D922.52
【正文快照】： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”�！秳趧雍贤ā�2009年開始實施,其第八十二條的規(guī)定,對勞動者勞動合同簽約率低這個問題,起到了很大的監(jiān)督作用。但“我行我素”不簽勞動合同的用人單位仍然存在。又

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本文編號：752366