本文關(guān)鍵詞：解雇預(yù)告期的問題與出路——兼評我國《勞動合同法》第40條

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【摘要】：根據(jù)國際勞工組織相關(guān)公約和許多國家的立法,在無過錯解雇中,雇主解雇雇員必須經(jīng)過一定的解雇預(yù)告期,而解雇預(yù)告期的具體期間大多沒有統(tǒng)一規(guī)定,需要考慮雇員的工作年限、工作崗位、再就業(yè)難度等復(fù)雜因素。目前我國《勞動合同法》第40條的相關(guān)規(guī)定過于簡單并存在缺陷,且替代性的"代通知金"的立法設(shè)計在司法實踐中也會弱化解雇預(yù)告制度的維權(quán)功能。當(dāng)前應(yīng)借鑒國外的立法經(jīng)驗,建立既具有可操作性又能保障雇員切身權(quán)益的法律規(guī)則。
【作者單位】： 廣東培正學(xué)院法學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 解雇預(yù)告 預(yù)告期 解雇保護 規(guī)則設(shè)計
【基金】：廣州市哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展“十二五”規(guī)劃2012年度共建課題“解雇保護法律問題研究——以廣州市企業(yè)為考察中心”(項目編號:2012GJ51)階段性研究成果
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、解雇預(yù)告期的利益狀態(tài)及其規(guī)范目的解雇保護,即國家通過法律強制力對雇主或者說用人單位解雇權(quán)的限制。第二次世界大戰(zhàn)后,由于工廠遭到破壞,勞動力大量流散,而勞動力回流又十分遲緩,刺激了各國政府采用各種解雇保護措施,其中,解雇預(yù)告是國際勞工組織公約與各國勞動法廣泛

【相似文獻】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王皎皎;解雇保護制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 繆蘭蘭;解雇權(quán)限制法律問題研究[D];遼寧大學(xué);2012年

2 李蕾;勞動合同解除問題研究[D];山東大學(xué);2008年

3 譚文博;兩岸解雇保護制度比較研究[D];寧波大學(xué);2010年

4 朱慧虹;用人單位違法解雇的賠償責(zé)任研究[D];蘇州大學(xué);2012年

5 蘇元元;論勞動者的預(yù)告解除權(quán)[D];華東政法大學(xué);2011年

6 曹昱;我國用人單位無過錯解除勞動合同制度研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2011年

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本文編號：731611