本文關(guān)鍵詞：確�！凹乙�(guī)”有效的三個途徑

  更多相關(guān)文章： 用人單位 勞動規(guī)章制度 勞動爭議案件 民主程序 制定過程 勞動合同法 內(nèi)部規(guī)章 家規(guī) 發(fā)生概率 勞動者

【摘要】：正無論是員工守則還是其他規(guī)章制度,只有依法制定實施,才能使其成為用人單位內(nèi)部有效"憲法",才能具有普遍約束力,才能降低勞動爭議發(fā)生概率。因此,用人單位在內(nèi)部規(guī)章制定過程中,務(wù)必要做到以下三點。"民主程序"是法定的必經(jīng)程序《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定:用人單位在制
【作者單位】： 沈陽市人力資源和社會保障局;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動規(guī)章制度 勞動爭議案件 民主程序 制定過程 勞動合同法 內(nèi)部規(guī)章 家規(guī) 發(fā)生概率 勞動者
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 無論是員工守則還是其他規(guī)章制度,只有依法制定實 在了"規(guī)章制度”上,其中一條重要原因就在于規(guī)章施,才能使其成為用人單位內(nèi)部有效“憲法”,才能具 文本中存在大量的模糊描述。因此,用人單位在制定有普遍約束力,才能降低勞動爭議發(fā)生概率。因此,用 規(guī)章時,應(yīng)充分考慮可能出現(xiàn)

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 廖名宗;;勞動規(guī)章制度公示問題研究——以凌某訴某銀行勞動爭議案為例[J];中國人力資源開發(fā);2008年10期

2 廖名宗;;論勞動規(guī)章制度與勞動合同和集體合同沖突的解決原則[J];中國司法;2008年07期

3 馬智鑫;;論用人單位勞動規(guī)章制度的效力[J];法制與社會;2009年17期

4 游清富;;論因欠繳社會保險費發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議受案范圍[J];商場現(xiàn)代化;2010年27期

5 戴福;;誰該為勞動爭議舉證?[J];人力資源;2006年16期

6 昕康;;最高人民法院出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 加班費官司 企業(yè)有責(zé)舉證[J];勞動保障世界;2010年10期

7 趙自云;勞動爭議案件的特點成因及預(yù)防對策[J];律師世界;1997年03期

8 於賢淑;;關(guān)于我國涉外勞動爭議若干問題的思考[J];就業(yè)與保障;2006年03期

9 ;江西省勞動爭議處理辦法[J];江西政報;2005年22期

10 唐明;朱薇;;法院受理勞動爭議應(yīng)注意的幾個問題[J];中國勞動;2007年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李政;;高校大學(xué)生就業(yè)力問題研究[A];“十一五”與青少年發(fā)展研究報告——第二屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2006）[C];2006年

2 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

3 陸胤;;論無故曠工——事實與證據(jù)的分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 龐春云;;無規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無違紀解除權(quán)[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 郭娜;;論人才派遣中存在的問題及對策[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

6 孫智俊;;勞動爭議案件中的幾個疑難問題的探討[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

7 宋新潮;;論用人單位勞動規(guī)章的法律效力[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 于偉;;關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任的相關(guān)問題[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

9 韓衛(wèi)軍;;勞動爭議訴訟的受理和立案要求[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

10 梁智;;勞動爭議案件的分類以及辦理該類案件的相應(yīng)法律依據(jù)[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭秀玉;門檻取消引“爆”勞動爭議[N];珠海特區(qū)報;2008年

2 北京市海淀區(qū)人民法院 民一庭;勞動者天價索賠難獲法院支持[N];人民政協(xié)報;2008年

3 本報記者 張學(xué)軍;大興打造“陽光仲裁”[N];北京人才市場報;2011年

4 記者　 陳 羚 通訊員　 張海娟;勞動爭議案件處理有新規(guī)[N];泰州日報;2006年

5 趙文驊;勞動官司的主體資格[N];人才市場報;2006年

6 記者 徐亢美邋通訊員 嚴劍漪 盧文婷;員工起訴多 企業(yè)敗訴多[N];文匯報;2008年

7 王志凱;用人單位勞動規(guī)章制度之我見[N];中國企業(yè)報;2004年

8 孟曉蕊;勞資糾紛化解需要用人單位主動作為[N];中國勞動保障報;2008年

9 馬駿 張浩;勞者有其權(quán)[N];工人日報;2003年

10 張留兵邋楊曉軍;遭遇工傷,勞動者為何反成被告[N];檢察日報;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吉達珠;勞動爭議處理機制實證研究[D];西南政法大學(xué);2006年

2 蔡毅芬;勞動爭議仲裁制度之研究[D];中國政法大學(xué);2006年

3 應(yīng)松寶;我國大學(xué)生就業(yè)過程研究[D];西南交通大學(xué);2007年

4 于桂蘭;私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)問題研究[D];吉林大學(xué);2007年

5 張福明;制度變遷視角下的城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

6 劉志剛;基于高等教育服務(wù)質(zhì)量的高校品牌價值評價研究[D];上海交通大學(xué);2007年

7 夏蕾;無固定期限勞動合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

8 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

9 劉焱白;勞動關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

10 夏星;大學(xué)生就業(yè)市場優(yōu)化研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 潘玉蓮;用人單位規(guī)章制度法律問題研究[D];南昌大學(xué);2011年

2 姚鈺;用人單位單方變更勞動合同的法律問題研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 周藝;用人單位調(diào)崗行為的法律規(guī)制研究[D];南京大學(xué);2011年

4 程澤銘;用人單位勞動合同解除權(quán)問題研究[D];黑龍江大學(xué);2010年

5 張?zhí)K蘇;論用人單位的知情權(quán)[D];中國政法大學(xué);2011年

6 鄭超;用人單位規(guī)章制度規(guī)制研究[D];山東經(jīng)濟學(xué)院;2011年

7 王葉;用人單位單方變更勞動者工作崗位和勞動報酬的法律探析[D];蘇州大學(xué);2011年

8 田強;勞動爭議訴訟制度研究[D];中國政法大學(xué);2006年

9 馬昕;試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制[D];蘇州大學(xué);2013年

10 任科;勞動爭議證明責(zé)任研究[D];西南政法大學(xué);2009年

，

本文編號：719790