確!凹乙(guī)”有效的三個途徑
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更多相關(guān)文章: 用人單位 勞動規(guī)章制度 勞動爭議案件 民主程序 制定過程 勞動合同法 內(nèi)部規(guī)章 家規(guī) 發(fā)生概率 勞動者
【摘要】:正無論是員工守則還是其他規(guī)章制度,只有依法制定實施,才能使其成為用人單位內(nèi)部有效"憲法",才能具有普遍約束力,才能降低勞動爭議發(fā)生概率。因此,用人單位在內(nèi)部規(guī)章制定過程中,務(wù)必要做到以下三點。"民主程序"是法定的必經(jīng)程序《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定:用人單位在制
【作者單位】: 沈陽市人力資源和社會保障局;
【關(guān)鍵詞】: 用人單位 勞動規(guī)章制度 勞動爭議案件 民主程序 制定過程 勞動合同法 內(nèi)部規(guī)章 家規(guī) 發(fā)生概率 勞動者
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 無論是員工守則還是其他規(guī)章制度,只有依法制定實 在了"規(guī)章制度”上,其中一條重要原因就在于規(guī)章施,才能使其成為用人單位內(nèi)部有效“憲法”,才能具 文本中存在大量的模糊描述。因此,用人單位在制定有普遍約束力,才能降低勞動爭議發(fā)生概率。因此,用 規(guī)章時,應(yīng)充分考慮可能出現(xiàn)
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,本文編號:719790
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