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論勞動合同法對薪酬管理的影響

發(fā)布時間:2017-08-22 16:38

  本文關(guān)鍵詞:論勞動合同法對薪酬管理的影響


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【摘要】:新《勞動合同法》的頒布對于企業(yè)產(chǎn)生重大影響,并對企業(yè)提出新的要求,企業(yè)管理者必須依據(jù)勞動法對企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進行重新設(shè)定。在新《勞動合同法》頒布實施的背景下,企業(yè)在薪酬管理機制方面理應(yīng)做出的調(diào)整和規(guī)劃,對競業(yè)禁止補償是否屬于薪酬范疇這一問題進行分析,并提出企業(yè)薪酬管理機制,促進健全的企業(yè)薪金體系的建立。
【作者單位】: 泰山職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】勞動合同法 薪酬管理 競業(yè)禁止
【分類號】:D922.52;F272.92
【正文快照】: 0導(dǎo)言本文著重探討了在新《勞動合同法》頒布實施的背景下,企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題,并提出企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計的原則及方向,以保護作為弱勢群體的勞動者的權(quán)益,促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。1薪酬管理和競業(yè)禁止概述1.1薪酬管理概念薪酬管理是指在企業(yè)整體發(fā)展策略的指導(dǎo)下,

【共引文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 董亞偉;女性就業(yè)權(quán)益保障法律制度研究[D];西南政法大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 ;導(dǎo)言[J];法治論壇;2011年02期

3 劉瑩;;勞動合同加蓋勞動者私章是否有效[J];人事天地;2011年04期

4 劍華;;《勞動合同法》背后的勞資博弈[J];黃金時代;2008年03期

5 梁達(dá);;謹(jǐn)防故意不簽勞動合同的“雙倍工資專家”[J];人事天地;2010年23期

6 張立君;;法律咨詢[J];分憂;2011年03期

7 任宣;;全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查組來粵檢查[J];人民之聲;2011年08期

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9 蘇漢寧;;新《勞動合同法》實施前[J];江門文藝;2011年11期

10 冷默;;無固定期限勞動合同的六大問題[J];勞動保障世界;2011年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 孫為新;;勞動合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

3 黎秀蓉;;《勞動合同法》的博弈分析[A];2011年(第九屆)“中國法經(jīng)濟學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 齊斌;;勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)規(guī)章的“軟法”現(xiàn)象芻議[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 肖永潑;;勞動合同法與農(nóng)民工勞動合同簽訂意愿[A];2012年度(第十屆)中國法經(jīng)濟學(xué)論壇論文集[C];2012年

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7 常凱;;《勞動合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

8 周鵬;;勞動者權(quán)利與科斯邏輯的邊界——兼評新《勞動合同法》頒布實施后的爭議[A];2008年度(第六屆)中國法經(jīng)濟學(xué)論壇論文集(下)[C];2008年

9 張?zhí)煳?孫強;;關(guān)于我國競業(yè)禁止制度的評析[A];2009中華全國律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會年會暨中國律師知識產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集(上)[C];2009年

10 潘耀丹;;貫徹《勞動合同法》的策略和方法[A];“紀(jì)念改革開放30周年”系列活動征文選[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 田麗;措美縣四項措施確!秳趧雍贤ā穼嵤N];西藏日報;2008年

2 記者 吳珊;市政協(xié)視察我市貫徹實施《勞動合同法》情況[N];黑河日報;2010年

3 通訊員吾斯曼江·買買提;阿圖什認(rèn)真貫徹實施《勞動合同法》[N];克孜勒蘇報;2010年

4 實習(xí)記者林文捷;勞動合同法應(yīng)完善個人勞動關(guān)系[N];中國社會科學(xué)報;2010年

5 記者 李樹軍;市人大檢查《勞動合同法》貫徹執(zhí)行情況[N];朝陽日報;2011年

6 中國人民大學(xué)法學(xué)院教授 勞動法和社會保障法研究所所長 林嘉;博弈與平衡:勞動合同法誕生記[N];光明日報;2011年

7 徐道穩(wěn) 深圳大學(xué)法學(xué)院;勞動合同法立法目的已初步實現(xiàn)[N];中國社會科學(xué)報;2011年

8 見習(xí)記者 李吉斌;貫徹執(zhí)行好勞動合同法不留死角[N];法制日報;2011年

9 記者 徐博;認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動合同法[N];人民日報;2011年

10 記者 孫佳薇;認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動合同法[N];黑龍江日報;2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

2 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

4 王皎皎;解雇保護制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 沈同仙;勞動力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

6 夏蕾;無固定期限勞動合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

7 杜寧寧;勞動締約“明示”義務(wù)研究[D];吉林大學(xué);2012年

8 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

10 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 柯振興;勞動合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學(xué);2010年

2 李黎;《勞動合同法》的實施對四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2010年

3 張伊娜;完善我國勞動合同制度的法律思考[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2005年

4 黃凱;論勞動合同法中勞動者的違約責(zé)任制度[D];中國政法大學(xué);2011年

5 白文欽;中韓勞動合同制度比較分析[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2010年

6 蘇寧;無固定期限勞動合同制度的法律分析[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

7 李娟;論勞務(wù)派遣的法律規(guī)則[D];大連海事大學(xué);2009年

8 李鵬;勞動合同法視野下的競業(yè)禁止[D];西南財經(jīng)大學(xué);2007年

9 魏珂;我國勞務(wù)派遣立法完善研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

10 鄧雅靜;《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的影響研究[D];天津大學(xué);2008年

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本文編號:720229

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