發(fā)布時間：2017-08-22 16:38

  本文關(guān)鍵詞：論勞動合同法對薪酬管理的影響

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【摘要】：新《勞動合同法》的頒布對于企業(yè)產(chǎn)生重大影響,并對企業(yè)提出新的要求,企業(yè)管理者必須依據(jù)勞動法對企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進行重新設(shè)定。在新《勞動合同法》頒布實施的背景下,企業(yè)在薪酬管理機制方面理應(yīng)做出的調(diào)整和規(guī)劃,對競業(yè)禁止補償是否屬于薪酬范疇這一問題進行分析,并提出企業(yè)薪酬管理機制,促進健全的企業(yè)薪金體系的建立。
【作者單位】： 泰山職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 薪酬管理 競業(yè)禁止
【分類號】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 0導(dǎo)言本文著重探討了在新《勞動合同法》頒布實施的背景下,企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題,并提出企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計的原則及方向,以保護作為弱勢群體的勞動者的權(quán)益,促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。1薪酬管理和競業(yè)禁止概述1.1薪酬管理概念薪酬管理是指在企業(yè)整體發(fā)展策略的指導(dǎo)下,

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：720229