本文關(guān)鍵詞：用人單位變相辭退員工的認定與處理

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【摘要】：正【裁判要旨】在勞動合同中約定工作崗位是用人單位的法定義務(wù),未有約定即為違法。用人單位不能以勞動合同未約定工作崗位為由任意對勞動者進行調(diào)崗,且用人單位調(diào)崗應(yīng)具備充分合理性。用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位,表面上看沒有降低勞動者工資待遇,也不具有侮辱性及懲罰性,但客觀上超出勞動者實際技能,實質(zhì)上是變相迫使勞動者離職,應(yīng)按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
【作者單位】： 廣東省廣州市中級人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位;勞動合同;工作崗位;裁判要旨;工資待遇;必備條款;侮辱性;自動離職;懲罰性;南番;
【分類號】：D922.5;D920.5
【正文快照】：

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本文編號：719025