本文關(guān)鍵詞：淺析《勞動(dòng)合同法》修正案下高校勞務(wù)派遣的有效應(yīng)對(duì)

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【摘要】：隨著高校事業(yè)的迅速發(fā)展,高校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,各高校為打破事業(yè)單位人員編制的限制,節(jié)約辦學(xué)成本,越來(lái)越多地在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位使用勞務(wù)派遣人員工作,勞務(wù)派遣日益成為各高校使用編制以外人員的主要形式之一。但在實(shí)際運(yùn)用中,勞務(wù)派遣用工形式存在諸多弊病,2013年7月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》修正案針對(duì)具體問(wèn)題,做出了相應(yīng)的規(guī)定,各高校應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際做出積極應(yīng)對(duì),有效解決勞務(wù)派遣用工形式所帶來(lái)的問(wèn)題。
【作者單位】： 重慶廣播電視大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 高校 弊端 《勞動(dòng)合同法》修正案
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52;G647
【正文快照】： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣是指派遣單位同時(shí)與勞動(dòng)者和用工單位簽訂勞動(dòng)合同,派遣單位將勞動(dòng)者派出到工單位工作的一種特殊用工形式。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái),就是通過(guò)將“用工”與“雇工”各自獨(dú)立,使勞動(dòng)者與用工單位之間不具有直接的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者只是向用工單位提供勞動(dòng),在

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本文編號(hào)：710971