本文關(guān)鍵詞：對(duì)《勞動(dòng)合同法》修訂“勞務(wù)派遣”中突出“兩限”的評(píng)析

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【摘要】：實(shí)施5年的《勞動(dòng)合同法》首次做出修定,內(nèi)容直指嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍和用工數(shù)量。其原因何在、預(yù)期成效如何是需要關(guān)注和解讀的。
【作者單位】： 北京市人才開發(fā)中心;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動(dòng)合同法》 勞務(wù)派遣 評(píng)析
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施5年以來,2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)其做出首次修定。圍繞勞務(wù)派遣問題對(duì)《勞動(dòng)合同法》第57、63、66、92條等四個(gè)條款做出修改,強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范

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