本文關(guān)鍵詞：服務(wù)期規(guī)則的法律適用之探析

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【摘要】：服務(wù)期規(guī)則是《勞動(dòng)合同法》中唯一限制勞動(dòng)者任意辭職權(quán)的規(guī)定,在立法傾斜性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的背景下,服務(wù)期規(guī)則有助于平衡用人單位與勞動(dòng)者的利益沖突,對構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用,而且還能鼓勵(lì)用人單位加大對人力資源的培訓(xùn)投入,從而促進(jìn)我國勞動(dòng)力素質(zhì)的整體提高,有利于國家社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。然而,目前我國法學(xué)界對服務(wù)期規(guī)則的法律適用研究較少,各地法院對服務(wù)期規(guī)則的理解和適用也不一致,損害了服務(wù)期規(guī)則的穩(wěn)定性和可預(yù)測性,不利于實(shí)現(xiàn)其立法目的。因此,有必要對服務(wù)期規(guī)則的法律適用進(jìn)行深入研究。首先,本文認(rèn)為服務(wù)期是勞動(dòng)者因獲得專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)而承諾為用人單位工作的一定期限,它的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)者的任意辭職權(quán)受到契約限制的特殊期限。本文還歸納了服務(wù)期規(guī)則適用的一般問題和特殊問題,以下三個(gè)問題是本文研究的重點(diǎn)和難點(diǎn):勞務(wù)派遣中用工單位與被派遣勞動(dòng)者約定服務(wù)期的法律效力問題、服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)服務(wù)期規(guī)則的適用問題、用人單位和勞動(dòng)者就特殊待遇約定服務(wù)期的法律效力問題。然后,本文分析了服務(wù)期規(guī)則的法律適用。服務(wù)期規(guī)則適用的前提條件共有三個(gè):用人單位與勞動(dòng)者已建立合法的勞動(dòng)關(guān)系;用人單位出資對勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn);用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成服務(wù)期協(xié)議。然后再進(jìn)一步分析了在服務(wù)期內(nèi)各類解除勞動(dòng)合同的情形和相應(yīng)的法律后果,得出如下結(jié)論:只有在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者非因用人單位的過錯(cuò)行為而單方解除勞動(dòng)合同、用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為而單方解除勞動(dòng)合同這三種情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。最后,本文討論了服務(wù)期規(guī)則適用的三個(gè)特殊問題。通過對相關(guān)典型案例和學(xué)者觀點(diǎn)的評析,本文得出如下結(jié)論:第一,勞務(wù)派遣中用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系可以視為間接的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)準(zhǔn)予雙方約定的服務(wù)期適用服務(wù)期規(guī)則。第二,當(dāng)服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí),法律允許當(dāng)事人就是否將勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿等事項(xiàng)進(jìn)行事先約定或者事后協(xié)商一致,并且該約定優(yōu)先;只有當(dāng)雙方?jīng)]有約定時(shí),勞動(dòng)合同才自動(dòng)續(xù)延至服務(wù)期滿。第三,用人單位與勞動(dòng)者不能就提供特殊待遇約定服務(wù)期,如果確實(shí)約定了服務(wù)期協(xié)議,法院應(yīng)判定其為無效合同。
【關(guān)鍵詞】：服務(wù)期規(guī)則 法律適用 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) 特殊待遇
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-7
• 引言7-8
• 第一章 服務(wù)期規(guī)則的概述和問題的提出8-12
• 第一節(jié) 服務(wù)期的定義和性質(zhì)8-9
• 第二節(jié) 服務(wù)期規(guī)則的價(jià)值取向9-10
• 第三節(jié) 問題的提出10-12
• 第二章 服務(wù)期規(guī)則的法律適用12-18
• 第一節(jié) 服務(wù)期規(guī)則適用的前提條件12-13
• 一、用人單位與勞動(dòng)者已建立合法的勞動(dòng)關(guān)系12
• 二、用人單位出資對勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)12-13
• 三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成服務(wù)期協(xié)議13
• 第二節(jié) 服務(wù)期內(nèi)各類解除勞動(dòng)合同的情形和相應(yīng)的法律后果13-18
• 一、用人單位與勞動(dòng)者合意解除勞動(dòng)合同14
• 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同14-15
• 三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同15-18
• 第三章 服務(wù)期規(guī)則適用的特殊問題18-25
• 第一節(jié) 典型案例簡介18-20
• 一、王瓊訴外服公司和華道公司勞動(dòng)爭議案簡介18-19
• 二、張坤與巨人教育培訓(xùn)公司勞動(dòng)爭議案簡介19-20
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣中用工單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的法律效力問題20-21
• 一、裁判意見與學(xué)界觀點(diǎn)20
• 二、法律評析：用工單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期應(yīng)準(zhǔn)予適用服務(wù)期規(guī)則20-21
• 第三節(jié) 服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)服務(wù)期規(guī)則的適用問題21-23
• 一、裁判意見與學(xué)界觀點(diǎn)21
• 二、法律評析：對《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的解讀21-23
• 第四節(jié) 用人單位與勞動(dòng)者就特殊待遇約定服務(wù)期的法律效力問題23-25
• 一、裁判意見與學(xué)界觀點(diǎn)23
• 二、法律評析：就提供特殊待遇約定的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效23-25
• 第四章 結(jié)論25-26
• 結(jié)語26-27
• 參考文獻(xiàn)27-29
• 致謝29-31

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本文編號：685876