本文關(guān)鍵詞：雇主不當(dāng)勞動行為的民事救濟(jì)——基于我國和美國不當(dāng)勞動行為救濟(jì)制度之比較

  更多相關(guān)文章： 不當(dāng)勞動行為 國家勞資關(guān)系法 集體勞動權(quán)

【摘要】：我國《工會法》第52條規(guī)定的責(zé)令雇主承擔(dān)不當(dāng)勞動行為的民事責(zé)任,與美國《國家勞資關(guān)系法》第10(c)條的規(guī)定看起來很相似,相比之下,這一規(guī)范在美國勞動法的實(shí)踐中很有效,在我國卻極少被適用,解釋方面也存在較大的分歧。美國是世界上最早創(chuàng)設(shè)不當(dāng)勞動行為救濟(jì)制度的國家,從《瓦格納法》規(guī)定的雇主不當(dāng)勞動行為的禁止規(guī)范及救濟(jì)措施,到《塔夫托—哈特萊法》將適用對象擴(kuò)大到工會和雇員,在雇用自由原則和勞資自治模式的背景下,其演變始終以保護(hù)雇員團(tuán)結(jié)權(quán)的松緊程度和收放態(tài)度為線索。我國《工會法》現(xiàn)正處于第三次修改階段,適時檢討第52條的解釋和適用的障礙,還可以解決其與《勞動合同法》規(guī)范的競合問題。
【作者單位】： 北京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 不當(dāng)勞動行為 國家勞資關(guān)系法 集體勞動權(quán)
【分類號】：D922.5;D971.2
【正文快照】： 不當(dāng)勞動行為救濟(jì)制度是濫觴于美國的一項勞資關(guān)系法律制度。所謂雇主不當(dāng)勞動行為,是指雇主阻撓雇員依法組織或參加工會,或者無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位的行為。雇主不當(dāng)勞動行為的民事救濟(jì),則是指雇員因組織或參加工會或工會工作人員因履行職責(zé)而

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本文編號：684933