本文關(guān)鍵詞：怎樣確保規(guī)章制度有效

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【摘要】：正Q前段時(shí)間,我公司有一名員工多次無(wú)故曠工,公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除其勞動(dòng)合同。該員工不服,申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。不久,仲裁裁決公司敗訴,理由是規(guī)章制度制定程序不合法,且未依法告知員工。請(qǐng)問,確保公司制定的規(guī)章制度合法有效的必要條件有哪些?A根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,要確保公司制定的規(guī)章制度合法有效,需同時(shí)具備以下三個(gè)條件:
【關(guān)鍵詞】： 合同賠償金;勞動(dòng)合同;仲裁裁決;強(qiáng)制性規(guī)定;職工代表;制度內(nèi)容;公序良俗;示性;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 。前段時(shí)間,我公司有一名員工多次無(wú)故擴(kuò)工,公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除其勞動(dòng)合同。該員工不服,申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同踏償金。不久,仲裁裁決公司敗訴,理由是規(guī)章制度制定程序不合法,且未依法告知員工。請(qǐng)問,確保公司制定的規(guī)章制度合法有效的必要條件有

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本文編號(hào)：684011