本文關(guān)鍵詞：怎樣確保規(guī)章制度有效

  更多相關(guān)文章： 合同賠償金 勞動合同 仲裁裁決 強(qiáng)制性規(guī)定 職工代表 制度內(nèi)容 公序良俗 示性

【摘要】：正Q前段時(shí)間,我公司有一名員工多次無故曠工,公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除其勞動合同。該員工不服,申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。不久,仲裁裁決公司敗訴,理由是規(guī)章制度制定程序不合法,且未依法告知員工。請問,確保公司制定的規(guī)章制度合法有效的必要條件有哪些?A根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,要確保公司制定的規(guī)章制度合法有效,需同時(shí)具備以下三個條件:
【關(guān)鍵詞】： 合同賠償金;勞動合同;仲裁裁決;強(qiáng)制性規(guī)定;職工代表;制度內(nèi)容;公序良俗;示性;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 。前段時(shí)間,我公司有一名員工多次無故擴(kuò)工,公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除其勞動合同。該員工不服,申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同踏償金。不久,仲裁裁決公司敗訴,理由是規(guī)章制度制定程序不合法,且未依法告知員工。請問,確保公司制定的規(guī)章制度合法有效的必要條件有

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周國良;陳雷;徐芳寧;;如何認(rèn)定解除主體[J];中國勞動;2013年03期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 記者 何東霞;病假期間參加培訓(xùn)被指“不誠實(shí)” 深圳一女工狀告“東家”贏官司[N];工人日報(bào);2012年

2 記者 沈義 通訊員 黎琳;20名女工拿到了賠償款[N];檢察日報(bào);2013年

3 李金健;新法官庭審 老法官“圍觀”支招[N];東莞日報(bào);2011年

4 龔春華;本案病假事實(shí)的真?zhèn)稳绾握J(rèn)定[N];江蘇法制報(bào);2013年

5 吳丹;員工請假參加業(yè)外培訓(xùn) 公司不準(zhǔn)許以曠工論處[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2013年

6 北京市海淀法院 馬敬;病假，，你會休嗎？[N];工人日報(bào);2014年

7 王德楷;違約金與賠償金的區(qū)別[N];三明日報(bào);2009年

8 上海市第二中級人民法院 喬蓓華　上海市虹口區(qū)人民法院 尹燦;公司高管轉(zhuǎn)任監(jiān)事后應(yīng)享何種勞動報(bào)酬[N];人民法院報(bào);2010年

9 特約記者 方令航;金華男版“秋菊”打官司[N];經(jīng)理日報(bào);2008年

本文編號：684011