本文關(guān)鍵詞：HR工作中的法律思維

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【摘要】：HR從業(yè)人員要知法懂法,善用法律思維處理好工作中遇到的問題,防范勞動(dòng)糾紛,體現(xiàn)HR人員的專業(yè)素養(yǎng),維護(hù)公司的良好形象。要注意的是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)是從勞動(dòng)合同法施行以后開始計(jì)算的,從2008年1月1日之后計(jì)算,之前的次數(shù)不計(jì)算。勞動(dòng)者如果違反競(jìng)業(yè)限制約定的,要按約定向公司支付違約金。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),公司有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但是需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本文對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)進(jìn)行了對(duì)比分析。
【作者單位】： 長(zhǎng)沙礦山研究院設(shè)計(jì)中心;
【關(guān)鍵詞】： HR 法律思維 研究
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例》等法律和行政法規(guī)的出臺(tái),覆蓋了HR(人力資源管理)工作大部分內(nèi)容,HR從業(yè)人員要知法懂法,善用法律思維處理好工作中遇到的問題,防范勞動(dòng)糾紛,體現(xiàn)HR人員的專業(yè)素養(yǎng),維護(hù)公司的良

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