本文關(guān)鍵詞：末位淘汰制度的勞動法分析

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【摘要】：末位淘汰制源于西方的企業(yè)管理,有利于調(diào)動員工的勞動積極性并能夠提高勞動生產(chǎn)率,但在實(shí)際操作過程中末位淘汰制暴露了出很多弊端。本文以新勞動合同法為研討背景,從末位淘汰制概述著手,分析末位淘汰制存在的弊端,在此基礎(chǔ)上探析勞動合同法框架下末位淘汰制改革的對策。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)(北京)文法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 末位淘汰制 分析
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、末位淘汰制度概述末位淘汰制是指企業(yè)在總體目標(biāo)的導(dǎo)向下,以時間段為單位借助各崗位固化考核指標(biāo)體系對員工的工作績效進(jìn)行測評,參照考核結(jié)果對得分靠后的員工按比例淘汰的一種績效考核管理制度。從另一個維度看,末位淘汰制是將達(dá)爾文的優(yōu)勝劣汰理論運(yùn)用到企業(yè)內(nèi)部管理中

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本文編號：681606