《勞動合同法》中服務期制度淺析
本文關鍵詞:《勞動合同法》中服務期制度淺析
【摘要】:服務期制度雖然是以勞動者的自由擇業(yè)權為代價,但該制度總體上是對勞動者以及社會、經(jīng)濟的發(fā)展有利的!秳趧雍贤ā穼Τ鲑Y培訓服務期制度的規(guī)定基本上是合理的,但在一定程度上是傾向于勞動者的權益的,不過,其中關于違約金的僵硬規(guī)定可能會產生不利的后果。而且,沒有對特殊待遇服務期制度作出原則性規(guī)定也是不合理的。
【作者單位】: 江西財經(jīng)大學法學院
【關鍵詞】: 服務期 《勞動合同法》 出資培訓服務期
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 一、服務期制度簡述對于勞動關系服務期的概念,筆者認為這種闡述是合適的:“勞動關系中的服務期,是指當事人雙方約定的、對勞動者有特殊約束力的、勞動者因獲得特殊的勞動條件而應當與用人單位持續(xù)勞動關系的期限!盵1]服務期首先是勞資雙方約定的單方面用于約束勞動者的一
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,本文編號:677928
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