本文關(guān)鍵詞：關(guān)于提升勞務(wù)派遣用工管理的芻議

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【摘要】：新修訂的《勞動合同法》實施迄今已有兩年,不少中小型企業(yè)在勞務(wù)派遣用工管理當(dāng)中積累了不少經(jīng)驗,但在實踐中,仍然存在大量問題與漏洞。為進一步防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險,不斷提升勞務(wù)派遣用工管理水平,需以國家法律法規(guī)為導(dǎo)向,嚴(yán)格界定各級崗位屬性,實施崗位分類管理,對不符要求的崗位進行排查、清理,促進企業(yè)健康發(fā)展。
【作者單位】： 國網(wǎng)湘潭縣供電公司;國網(wǎng)湘鄉(xiāng)市供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 提升 用工管理 風(fēng)險
【分類號】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀長期以來,勞務(wù)派遣用工對促進就業(yè)和再就業(yè),保持勞動用工靈活性等方面發(fā)揮著積極作用;但另一方面,矛盾與風(fēng)險日益凸顯,勞務(wù)派遣正由臨時性、輔助性、替代性崗位向長期性、關(guān)鍵性崗位滲透。新修訂的《勞動合同法》實施迄今已有兩年,不少中小型企業(yè)在勞務(wù)派

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