本文關(guān)鍵詞：關(guān)于提升勞務(wù)派遣用工管理的芻議

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 提升 用工管理 風(fēng)險(xiǎn)

【摘要】：新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施迄今已有兩年,不少中小型企業(yè)在勞務(wù)派遣用工管理當(dāng)中積累了不少經(jīng)驗(yàn),但在實(shí)踐中,仍然存在大量問題與漏洞。為進(jìn)一步防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn),不斷提升勞務(wù)派遣用工管理水平,需以國(guó)家法律法規(guī)為導(dǎo)向,嚴(yán)格界定各級(jí)崗位屬性,實(shí)施崗位分類管理,對(duì)不符要求的崗位進(jìn)行排查、清理,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)湘潭縣供電公司;國(guó)網(wǎng)湘鄉(xiāng)市供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 提升 用工管理 風(fēng)險(xiǎn)
【分類號(hào)】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀長(zhǎng)期以來,勞務(wù)派遣用工對(duì)促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè),保持勞動(dòng)用工靈活性等方面發(fā)揮著積極作用;但另一方面,矛盾與風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯,勞務(wù)派遣正由臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位向長(zhǎng)期性、關(guān)鍵性崗位滲透。新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施迄今已有兩年,不少中小型企業(yè)在勞務(wù)派

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