發(fā)布時(shí)間：2017-08-13 02:30

  本文關(guān)鍵詞：基于雇傭成本和解雇成本對(duì)行業(yè)雇傭決策的研究

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【摘要】：目前,在中國(guó)的勞資關(guān)系已經(jīng)變得越來(lái)越復(fù)雜,勞資沖突時(shí)常發(fā)生,而且如今勞資爭(zhēng)議增加率比過(guò)去的十年國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的增加率大許多。工人的弱勢(shì)地位和相關(guān)的勞動(dòng)沖突一直存在,而且還會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間,這需要緊急管理并且很好的去協(xié)調(diào)他們的勞資關(guān)系。如果不適當(dāng)?shù)靥幚磉@些問(wèn)題,它們會(huì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛在障礙,因此進(jìn)行研究是十分必要的。文旨在分析《勞動(dòng)合同法》頒布后,考慮行業(yè)異質(zhì)性,并依據(jù)國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)分類指數(shù)對(duì)不同性質(zhì)行業(yè)進(jìn)行分析,來(lái)了解《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同性質(zhì)的行業(yè)產(chǎn)生的影響,并以此為依據(jù)從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度提出一些建議。
【作者單位】： 青島大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 行業(yè)異質(zhì)性 經(jīng)濟(jì)學(xué)角度的建議
【分類號(hào)】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 一、引言《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是一次重大的勞動(dòng)雇傭改革,自08年實(shí)施以來(lái),人們持續(xù)關(guān)注該法對(duì)社會(huì)各方面的影響,尤其是該法的實(shí)施對(duì)企業(yè)雇傭成本和解雇成本的影響。毋庸置疑,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施有利于改善我國(guó)矛盾日漸加深的勞資關(guān)系。對(duì)于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的理解,國(guó)內(nèi)外

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本文編號(hào)：664927