本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位編外人員管理對(duì)策探討

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【摘要】：自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,我國對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益越來越重視,對(duì)促進(jìn)社會(huì)用工的和諧起到了決定性作用。但是在事業(yè)單位編外人員的使用上,國家相關(guān)制度建設(shè)的不完善,缺乏詳細(xì)的管理細(xì)則,在對(duì)事業(yè)單位編外人員的管理上還存在著一定的問題,本文將探討一下事業(yè)單位編外人員的管理問題及對(duì)策。
【作者單位】： 唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 編外人員 管理
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一直以來,我國事業(yè)單位都存在著編外用人的現(xiàn)象,據(jù)中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室統(tǒng)計(jì),事業(yè)單位的編外人員接近實(shí)有人員的三分之一,其中,有相當(dāng)一部分編外人員處于核心業(yè)務(wù)崗位,發(fā)揮著重要作用,但是,事業(yè)單位編外人員的勞動(dòng)權(quán)益一直無法保障,缺少適用政策,無法可循導(dǎo)致了事業(yè)單位編

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