發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 22:02

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理需跟上法治化進(jìn)程

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【摘要】：正《勞動法》自1995年1月1日生效至今已走過了20年,自《勞動法》出臺后《職業(yè)病防治法》《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等勞動法律相繼制定出臺并及時(shí)貫徹實(shí)施。這些法律在調(diào)整企業(yè)與勞動者之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)方面發(fā)揮著重要作用,這無疑也要求企業(yè)人力資源管理工作者要與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí)新法新規(guī),在法制化的軌道上努力提升企業(yè)的人力資源管理水平。
【作者單位】： 有研新材料股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理;法治化進(jìn)程;勞動法律;勞動合同;《社會保險(xiǎn)法》;義務(wù)方面;勞動規(guī)章制度;勞動關(guān)系;養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;獎懲條例;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 《勞動法》自1995年1月1日生法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)才能終止,那長期以來《企業(yè)職工獎懲條例》效至今已走過了20年,自《勞么,這些不能像城鎮(zhèn)戶口職工到期辦是企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度、管理員工動法》出臺后《職業(yè)病防治法》《勞動理退休手續(xù)的農(nóng)業(yè)戶口員工又該怎么的重要法律依據(jù),

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本文編號：658388