本文關(guān)鍵詞：就業(yè)權(quán)實現(xiàn)的勞動合同法保障——審視我國勞動合同立法的一種新視角

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【摘要】：當前《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)正在緊張的調(diào)研與修改中。本刊特意組織刊發(fā)的四篇文章分別探討了勞動合同法與就業(yè)權(quán)實現(xiàn)的關(guān)系、定期合同作為我國勞動合同主要形式的合理性及其不足、勞動合同法如何抑制雇主單位的優(yōu)勢地位以平衡勞動合同雙方的權(quán)益、勞動合同法的權(quán)利本位及其“有利原則”的確立與適用等問題,希望能將我國勞動合同立法的研究引向深入。
【作者單位】： 湖南大學法學院
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 勞動合同制 勞動合同立法 用人單位 勞動者就業(yè)權(quán) 勞動法 勞動派遣 中華人民共和國 適用范圍 勞動關(guān)系法
【分類號】：D922.52;
【正文快照】： 勞動法體系由就業(yè)法、勞動基準法和勞動關(guān)系法所構(gòu)成,勞動關(guān)系法又可分為單個勞動關(guān)系法和集體勞動關(guān)系法,單個勞動關(guān)系法主要是勞動合同法,故對勞動合同立法應(yīng)當分別從勞動合同法與勞動法體系其他組成部分的關(guān)系展開研究。在我國現(xiàn)有的勞動合同立法研究成果中,關(guān)注較多的是勞

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本文編號：658737