發(fā)布時(shí)間：2017-08-10 12:18

  本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)法》實(shí)施后對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策

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【摘要】：正自從《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施以來(lái),對(duì)我國(guó)企業(yè)的各個(gè)方面造成了一定影響。本文就《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響以及企業(yè)對(duì)此的應(yīng)對(duì)措施為主要內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要分析與研究,以期望對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到一定的積極作用,使企業(yè)能夠正確對(duì)待《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)合同法》自2007年6月29日獲得第十屆全國(guó)人大會(huì)議通過(guò)后,于2008年1月1日正式開(kāi)始實(shí)施。而新《勞動(dòng)法》實(shí)施后對(duì)于企業(yè)的影響也涉及方方面面。
【作者單位】： 河北省南宮市政府辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理;勞動(dòng)合同;全國(guó)人大會(huì)議;薪酬水平;對(duì)策分析;崗位說(shuō)明書(shū);勞務(wù)派遣公司;用工方;服務(wù)期;人力資源外包;
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 自從《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施以來(lái),對(duì)我國(guó)企業(yè)的各個(gè)方面造成了一定影響。本文就《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響以及企業(yè)對(duì)此的應(yīng)對(duì)措施為主要內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要分析與研究,以期望對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到一定的積極作用,使企業(yè)能夠正確對(duì)待《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)合同法》自2007

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