本文關(guān)鍵詞：淺論我國新《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)派遣條款的修正

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【摘要】：近年來,各單位大量使用勞務(wù)派遣工已成為普遍現(xiàn)象,并在實(shí)際操作過程中出現(xiàn)了被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工不同酬、區(qū)別對(duì)待的諸多不合理現(xiàn)象。2013年7月1日起,新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施,本文將對(duì)新法的新規(guī)定進(jìn)行解讀,并對(duì)其實(shí)施過程中可能存在的問題進(jìn)行分析,保證新《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)施,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新《勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)派遣 同工同酬
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 2012年12月28日,第十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。自2013年7月1日起,新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,同時(shí),賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政

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本文編號(hào)：640749