本文關(guān)鍵詞：累加制違紀(jì)分級(jí)員工違紀(jì)管理策略——以R公司為例

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【摘要】：正二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì),整合人力資源的能力直接影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。違紀(jì)管理是企業(yè)人力資源管理工作中勞動(dòng)關(guān)系管理重要的組成部分。企業(yè)管理者在工作過(guò)程中經(jīng)常遇到各種各樣令人頭疼的員工違紀(jì)問(wèn)題,由于一些企業(yè)管理者缺乏對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)的違紀(jì)管理知識(shí)的了解與掌握,以及被一些錯(cuò)誤的處理方法誤導(dǎo),使得在違紀(jì)管理中要么處理得過(guò)于軟弱,日常被一些"大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷"的問(wèn)題員工困擾;要么"操之過(guò)急、處罰過(guò)
【作者單位】： 海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工管理;人力資源管理;勞動(dòng)關(guān)系管理;違紀(jì)問(wèn)題;勞動(dòng)合同;工作過(guò)程;二十一世紀(jì);處理方法;員工入職;違紀(jì)處理;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì),整合人力資源的能力直接影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。違紀(jì)管理是企業(yè)人力資源管理工作中勞動(dòng)關(guān)系管理重要的組成部分。企業(yè)管理者在工作過(guò)程中經(jīng)常遇到各種各樣令人頭疼的員工違紀(jì)問(wèn)題,由于一些企業(yè)管理者缺乏對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)的違紀(jì)管理知識(shí)

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