本文關鍵詞：累加制違紀分級員工違紀管理策略——以R公司為例

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【摘要】：正二十一世紀是人才的世紀,整合人力資源的能力直接影響企業(yè)核心競爭力。違紀管理是企業(yè)人力資源管理工作中勞動關系管理重要的組成部分。企業(yè)管理者在工作過程中經(jīng)常遇到各種各樣令人頭疼的員工違紀問題,由于一些企業(yè)管理者缺乏對《勞動法》《勞動合同法》和相關的違紀管理知識的了解與掌握,以及被一些錯誤的處理方法誤導,使得在違紀管理中要么處理得過于軟弱,日常被一些"大錯不犯,小錯不斷"的問題員工困擾;要么"操之過急、處罰過
【作者單位】： 海南大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 員工管理;人力資源管理;勞動關系管理;違紀問題;勞動合同;工作過程;二十一世紀;處理方法;員工入職;違紀處理;
【分類號】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 二十一世紀是人才的世紀,整合人力資源的能力直接影響企業(yè)核心競爭力。違紀管理是企業(yè)人力資源管理工作中勞動關系管理重要的組成部分。企業(yè)管理者在工作過程中經(jīng)常遇到各種各樣令人頭疼的員工違紀問題,由于一些企業(yè)管理者缺乏對《勞動法》《勞動合同法》和相關的違紀管理知識

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