本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合動(dòng)法實(shí)施后給用人單位的啟示

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因其偏向于勞動(dòng)者的立法本意造成用人單位在管理上非常被動(dòng),迫使用人單位對(duì)自己的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行大篇幅的修訂,同時(shí)也促使用人單位由被動(dòng)管理變?yōu)橹鲃?dòng)管理,但用人單位在修訂規(guī)章制度時(shí)都遇到了很多問(wèn)題。
【作者單位】： 哈飛汽車(chē)股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 用人單位 管理
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、規(guī)章制度的合法性1.處理問(wèn)題員工名稱(chēng)的變化在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,我國(guó)一直在按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的條款執(zhí)行,其規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工可以除名、開(kāi)除、辭退等處理方法;而“《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止”明確規(guī)定以解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同兩種形式處理違

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本文編號(hào)：634700