本文關(guān)鍵詞：試用期條款對(duì)人力資源管理決策影響的經(jīng)濟(jì)分析——基于“逆向選擇”的規(guī)制視角

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期條款做了進(jìn)一步的規(guī)定,規(guī)定了試用期限,同時(shí)也規(guī)定了試用期內(nèi)的最低工資。為了明確該試用期條款對(duì)企業(yè)人力資源管理的決策影響,從"逆向選擇"規(guī)制的角度,采用拉齊爾的"自我選擇"理論模型,并結(jié)合Wat-kins序列博弈關(guān)系中的"Q-學(xué)習(xí)關(guān)系"理論,分別分析了試用期期限以及試用期最低工資對(duì)企業(yè)的人才甄選、試用期工資制定以及轉(zhuǎn)正后工資設(shè)置等決策的影響。通過分析,得到以下結(jié)論:在其他條件不變的情況下,試用期期限延長(zhǎng),企業(yè)傾向于降低蒙混過關(guān)的概率,提高試用期期間的工資,降低轉(zhuǎn)正后的工資;在其他條件不變的情況下,提高試用期的法律工資支付,會(huì)傾向于使企業(yè)的甄選成本上升,轉(zhuǎn)正后的工資降低。并得出關(guān)于試用期立法的幾點(diǎn)啟示。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;石河子大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動(dòng)合同法》 試用期 逆向選擇 人力資源管理 自我選擇
【基金】：科技部資助項(xiàng)目“有利于人才生成和培養(yǎng)機(jī)制的研究”(2012-04)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 《勞動(dòng)法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過,自1995年1月1日起施行;《勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》

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