本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對(duì)煤炭企業(yè)人力資源管理的影響與對(duì)策

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【摘要】：新時(shí)期、新形勢(shì),我國(guó)煤炭企業(yè)要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須理順?biāo)悸?及時(shí)調(diào)整發(fā)展策略,尤其是企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略,要充分認(rèn)識(shí)并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》做出調(diào)整,以適應(yīng)新的政策與法規(guī)環(huán)境,從而推進(jìn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
【作者單位】： 河南煤化焦煤集團(tuán);
【關(guān)鍵詞】： 煤炭企業(yè) 人力資源管理 勞動(dòng)合同法 影響 績(jī)效管理
【分類號(hào)】：D922.52;F426.21;F272.92
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》作為中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中的社會(huì)法律,是我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑,其實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。而隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布,原煤炭企業(yè)實(shí)施的獎(jiǎng)罰等相關(guān)條例也同時(shí)廢止,面對(duì)新的法制環(huán)境,各煤炭企業(yè)人力資源管理更要認(rèn)清形勢(shì)、加強(qiáng)法律意

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1 鄭R糢，

本文編號(hào)：626639