本文關(guān)鍵詞：金融危機與勞動合同法約束下的企業(yè)人力資源管理

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【摘要】：國際金融危機引發(fā)了全球經(jīng)濟衰退,在這樣的背景下,我國的勞動合同法誕生,并已實施了一年。那么金融危機背景下勞動合同法的實施究竟對中國的企業(yè)人力資源帶來哪些直接影響,企業(yè)又該如何應(yīng)對呢?本文針對我國的企業(yè)人力資源管理面臨著人力成本上升、勞動崗位流失、勞資糾紛增加等三個方面的主要問題,研究金融危機和勞動合同法對企業(yè)人力資源的雙重影響,探索我國企業(yè)人力資源管理的出路以及企業(yè)人力資源管理者該如何提高企業(yè)生存能力來增強競爭優(yōu)勢。本文的觀點是:通過實施戰(zhàn)略性人力資源管理,包括戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃和配置、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理等四個方面來進行,度過金融危機把握經(jīng)濟周期規(guī)律,認(rèn)清當(dāng)前形勢,是引導(dǎo)企業(yè)度過難關(guān)的有效途徑。
【作者單位】： 廣東商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 金融危機 勞動合同法 人力資源 戰(zhàn)略管理
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃基金一般項目(項目編號:08JA790025)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、全球性金融危機對企業(yè)人力資源的影響美國金融危機引發(fā)的全球經(jīng)濟衰退,對我國企業(yè)人力資源管理的巨大沖擊已經(jīng)開始顯現(xiàn),眾多企業(yè)或者裁員或者降薪,以降低運營成本。尤其是一些勞動密集型、出口加工型中小企業(yè),受到的影響比較大。這些企業(yè)往往處于產(chǎn)業(yè)價值鏈的終端,隨著國

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本文編號：624633