本文關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)踐的實(shí)證研究

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【摘要】：早在20年代初，勞務(wù)派遣就開(kāi)始在美國(guó)出現(xiàn)，在70年代左右開(kāi)始逐步盛行。勞務(wù)派遣在中國(guó)最早出現(xiàn)于1979年。時(shí)至今日，勞務(wù)派遣這種用工形式已經(jīng)擴(kuò)散到各個(gè)行業(yè)，以及從低級(jí)到高級(jí)的各個(gè)層面。 2013年7月1日開(kāi)始正式執(zhí)行《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》。該法律法規(guī)的出臺(tái)將給國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣就業(yè)市場(chǎng)、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣用工單位會(huì)帶來(lái)什么樣的影響，會(huì)出現(xiàn)哪些深層次的問(wèn)題，未來(lái)會(huì)有何趨勢(shì)變化。筆者認(rèn)為這些研究方向?qū)τ谖磥?lái)勞務(wù)派遣的管理、風(fēng)險(xiǎn)防范、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展均有現(xiàn)實(shí)意義。 筆者調(diào)查研究，閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，通過(guò)訪(fǎng)談和精心設(shè)計(jì)形成問(wèn)卷，開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、回收問(wèn)卷后，進(jìn)行初步分析，抽取典型性或疑問(wèn)數(shù)據(jù)，進(jìn)行進(jìn)一步的深入訪(fǎng)談。訪(fǎng)談圍繞三方面展開(kāi)，一是用工單位的基本人力資源管理狀況，二是用工單位對(duì)于勞務(wù)派遣用工的使用意愿調(diào)查，三是用工單位對(duì)于勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀調(diào)查以及2013年新修改《勞動(dòng)合同法》頒布后用工單位勞務(wù)派遣用工變化調(diào)查。筆者希望本次設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷，能夠反映出被調(diào)查的代表性用工單位對(duì)于勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀以及今后的變化趨勢(shì)。 在整理收集基本素材的基礎(chǔ)上，主要針對(duì)勞務(wù)派遣理論、國(guó)際國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀、以及與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)等進(jìn)行研究，理論與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，從而進(jìn)一步探究勞務(wù)派遣的深層次問(wèn)題。 采用比較分析和趨勢(shì)分析等相關(guān)方法，開(kāi)展實(shí)證研究。對(duì)問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行一系列數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)。針對(duì)這些數(shù)據(jù)又進(jìn)一步展開(kāi)了詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，，將數(shù)據(jù)導(dǎo)入SQL server數(shù)據(jù)庫(kù)，利用數(shù)據(jù)庫(kù)的SQL查詢(xún)功能，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。對(duì)于收集到的所有信息，著重從兩方面進(jìn)行分析，一是分析用工單位的勞務(wù)派遣目的與驅(qū)動(dòng)力，二是從勞務(wù)派遣單位角度出發(fā)分析用工單位的行為對(duì)其的影響與機(jī)會(huì)。隨后，進(jìn)一步分析了《勞動(dòng)合同法》修訂版發(fā)布后用工單位與派遣單位的政策變化；最后，筆者以分析結(jié)果和結(jié)論為依據(jù)，結(jié)合專(zhuān)家訪(fǎng)談結(jié)果，進(jìn)一步總結(jié)歸納勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀、問(wèn)題，找出其中的風(fēng)險(xiǎn)及未來(lái)趨勢(shì)。 通過(guò)一系列深入分析后筆者提出了針對(duì)勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣單位在新法頒布后應(yīng)進(jìn)行的一系列改革和改進(jìn)措施。針對(duì)這些規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程變革、評(píng)估度量方式設(shè)計(jì)以及簽訂SLA服務(wù)協(xié)議；然而，對(duì)于勞務(wù)派遣單位為了避免今后市場(chǎng)以及其可能有的一系列風(fēng)險(xiǎn)，從國(guó)際人力資源行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)研究的結(jié)果看，勞務(wù)派遣單位必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，努力向產(chǎn)業(yè)鏈高端轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)型成服務(wù)供應(yīng)商。要達(dá)成這些目標(biāo)需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位自身具備較高的管理組織能力，以及對(duì)客戶(hù)的業(yè)務(wù)有較高的熟悉程度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)客戶(hù)業(yè)務(wù)熟悉具有高度的管理組織能力，從而站在行業(yè)的頂端。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 變化趨勢(shì) 風(fēng)險(xiǎn)控制 流程變革
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 緒論12-16
• 第一節(jié) 研究背景12-13
• 第二節(jié) 研究意義13-16
• 第二章 理論基礎(chǔ)及研究回顧16-23
• 第一節(jié) 基本概念界定16-18
• 一、 人力資本概念16
• 二、 人力資本專(zhuān)用性概念16-17
• 三、 勞務(wù)派遣基本概念17-18
• 第二節(jié) 與勞務(wù)派遣相關(guān)研究18-20
• 一、 勞務(wù)派遣基本關(guān)系18-19
• 二、 勞務(wù)派遣基本原則19
• 三、 勞務(wù)派遣常用方式19-20
• 第三節(jié) 法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的影響研究20-21
• 一、 勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)20
• 二、 法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的影響20-21
• 第四節(jié) 現(xiàn)有文獻(xiàn)評(píng)述和研究思路及研究方法21-23
• 一、 文獻(xiàn)評(píng)述21
• 二、 研究思路21-22
• 三、 研究方法22-23
• 第三章 勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀研究23-29
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢(shì)23-26
• 一、 勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析23-25
• 二、 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)25-26
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣得與失26-27
• 一、 勞務(wù)派遣之得26
• 二、 勞務(wù)派遣之失26-27
• 第三節(jié) 勞務(wù)派遣現(xiàn)狀小結(jié)27-29
• 第四章 新法規(guī)頒布前后勞務(wù)派遣實(shí)踐比較研究29-46
• 第一節(jié) 研究方法與過(guò)程29-32
• 一、 研究方法29
• 二、 研究過(guò)程29-32
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣用工單位的行為研究及其對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響32-38
• 一、 用工單位使用勞務(wù)派遣目的與驅(qū)動(dòng)力32-36
• 二、 用工單位的風(fēng)險(xiǎn)控制行為對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響36-38
• 第三節(jié) 新法規(guī)頒布前后之對(duì)比38-45
• 一、 新舊法規(guī)總體對(duì)比38-39
• 二、 勞務(wù)派遣用工單位總體狀況對(duì)比39-42
• 三、 不同性質(zhì)勞務(wù)派遣用工單位具體應(yīng)對(duì)措施對(duì)比42-44
• 四、 勞務(wù)派遣單位行為對(duì)比44-45
• 第四節(jié) 勞務(wù)派遣實(shí)證研究小結(jié)45-46
• 第五章 研究結(jié)論與政策建議46-54
• 第一節(jié) 研究結(jié)論46-47
• 第二節(jié) 政策建議47-53
• 一、 對(duì)于勞務(wù)派遣用工單位的建議措施47-49
• 二、 對(duì)于勞務(wù)派遣單位建議措施49-52
• 三、 對(duì)于政府立法監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建議52-53
• 第三節(jié) 研究不足與研究展望53-54
• 一、 研究不足53
• 二、 研究展望53-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 附錄57-60
• 致謝60-61
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄61

【參考文獻(xiàn)】

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