本文關(guān)鍵詞：論《勞動(dòng)合同法》視閾下的勞資關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系——以民營企業(yè)為視角

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【摘要】：黨的十八大報(bào)告指出,"加強(qiáng)社會(huì)建設(shè),必須以保障和改善民生為重點(diǎn)"。因此,從立法上加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)必須從以人為本、關(guān)注民生出發(fā),以最廣大人民的根本利益作為立法工作的初衷。從建設(shè)和諧社會(huì)角度來看,勞動(dòng)關(guān)系的和諧是其重要內(nèi)容,應(yīng)讓企業(yè)成為和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主動(dòng)建設(shè)者,而非責(zé)任逃避者。西方某法律格言稱:法律是最低限度的道德。又如溫家寶總理所言,企業(yè)家身上要流淌著道德的血液。這種道德的血液就包括讓勞動(dòng)者更加體面和有尊嚴(yán)。由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是政府主導(dǎo)下的轉(zhuǎn)型性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),勞動(dòng)關(guān)系具有的歷史傳承的復(fù)雜性更為突出。因此,研究當(dāng)代中國民營企業(yè)勞資關(guān)系,不僅需要注重法律的影響,更不能忽略其他重要因素的存在,如勞資關(guān)系與企業(yè)文化的相互作用。企業(yè)文化是企業(yè)競(jìng)爭力的來源,直接影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,尤其是現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)競(jìng)爭異常激烈,企業(yè)文化直接決定了企業(yè)的發(fā)展走向。
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞資關(guān)系 企業(yè)文化
【分類號(hào)】：D922.52;F249.26;F270
【正文快照】： 一、民營企業(yè)在貫徹《勞動(dòng)合同法》中出現(xiàn)的勞資問題及成因分析(一)合同雙方地位不平等———資方強(qiáng)勢(shì)和勞方弱勢(shì)1.工資決定力量的失衡導(dǎo)致了資方壟斷優(yōu)勢(shì)在勞資關(guān)系中的產(chǎn)生。2.工資拖欠現(xiàn)象說明資方對(duì)勞方的態(tài)度是強(qiáng)勢(shì)的。實(shí)踐證明,單靠員工個(gè)人維護(hù)自身權(quán)益來改變勞資之間

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本文編號(hào)：607760