本文關(guān)鍵詞：關(guān)于“雙倍工資”適用的思考

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【摘要】：《勞動合同法》第八十二條①對雙倍工資的的適用進行了規(guī)定,但是實踐中關(guān)于本條規(guī)定的適用問題,各地適用標(biāo)準(zhǔn)不同,引起了許多的爭議和困惑。適用標(biāo)準(zhǔn)的不同,一定程度上影響了法律的嚴(yán)肅性,也影響了對勞動者和用人單位權(quán)益的保護。本文針對實踐中出現(xiàn)的問題,提出幾點建議僅供參詳。
【作者單位】： 安徽大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 雙倍工資 勞動合同 勞動法
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、雙倍工資適用中的難題1.時效問題。法條的規(guī)定比較原則化,適用性不強。當(dāng)勞動者工作兩年之后,即1年的仲裁時效已過之后勞動者向用人單位索要雙倍工資以及無固定期限的勞動合同是否還能夠得到法律的保護呢?實踐中有三種做法:第一,不考慮用人單位不簽訂書面勞動合同時間的

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本文編號：574110