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勞動(dòng)合同法中的利益平衡問(wèn)題研究

發(fā)布時(shí)間:2017-07-20 06:41

  本文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法中的利益平衡問(wèn)題研究


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【摘要】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)是以平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益為宗旨,通過(guò)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益,同時(shí)規(guī)制和保障用人單位的利益,來(lái)實(shí)現(xiàn)利益平衡。雖然《勞動(dòng)合同法》相較之前的法律,在實(shí)現(xiàn)勞資利益平衡方面取得了進(jìn)步,但總體上,我國(guó)勞動(dòng)合同法在實(shí)現(xiàn)勞資利益平衡的過(guò)程中仍然存在著些障礙性因素:《勞動(dòng)合同法》部分條款存在一些阻礙勞資利益平衡的因素,如用人單位主體的無(wú)差別對(duì)待、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度等相關(guān)條款存在勞資利益失衡問(wèn)題;在實(shí)踐中由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱、工會(huì)作用的局限性等導(dǎo)致勞資雙方力量對(duì)比的失衡;勞資利益協(xié)調(diào)機(jī)制的不完善也阻礙了利益平衡的實(shí)現(xiàn)。因此,要真正實(shí)現(xiàn)勞資利益平衡,需要完善勞動(dòng)合同法,完善勞資利益協(xié)調(diào)機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】:利益平衡 勞動(dòng)合同法 傾斜保護(hù) 障礙性因素
【學(xué)位授予單位】:中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號(hào)】:D922.52
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-6
  • 目錄6-8
  • 緒言8-11
  • 0.1 論文研究的目的與意義8
  • 0.2 相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-9
  • 0.3 論文研究?jī)?nèi)容9-11
  • 1 勞動(dòng)合同法中實(shí)現(xiàn)利益平衡的體現(xiàn)11-17
  • 1.1 利益平衡的內(nèi)涵11-12
  • 1.2 傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益12-14
  • 1.2.1 傾斜保護(hù)的正當(dāng)性分析12-13
  • 1.2.2 傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益的體現(xiàn)13-14
  • 1.3 兼顧用人單位利益14-17
  • 1.3.1 競(jìng)業(yè)限制方面兼顧用人單位利益14-15
  • 1.3.2 經(jīng)濟(jì)性裁員方面兼顧用人單位利益15
  • 1.3.3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面兼顧用人單位利益15-16
  • 1.3.4 勞動(dòng)合同解除中兼顧用人單位利益16-17
  • 2 實(shí)現(xiàn)利益平衡的障礙性因素17-24
  • 2.1 勞動(dòng)合同立法中的利益失衡17-19
  • 2.1.1 用人單位和勞動(dòng)者的無(wú)差別對(duì)待17-18
  • 2.1.2 勞動(dòng)合同形式的單一18
  • 2.1.3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度中的利益失衡18-19
  • 2.1.4 單方預(yù)告解除權(quán)制度中的利益失衡19
  • 2.2 實(shí)踐中勞資雙方力量對(duì)比失衡19-21
  • 2.2.1 勞動(dòng)者力量薄弱19-20
  • 2.2.2 農(nóng)民工群體的權(quán)益缺失20
  • 2.2.3 工會(huì)作用的有限性20-21
  • 2.2.4 用人單位守法意識(shí)缺失21
  • 2.3 勞資利益協(xié)調(diào)機(jī)制不完善21-24
  • 2.3.1 集體協(xié)商機(jī)制不完善21-22
  • 2.3.2 勞動(dòng)仲裁制度存在缺陷22-24
  • 3 實(shí)現(xiàn)勞資利益平衡24-28
  • 3.1 《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容的完善24-25
  • 3.1.1 完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度24
  • 3.1.2 完善勞動(dòng)合同預(yù)告解除制度24-25
  • 3.2 完善勞資利益調(diào)節(jié)機(jī)制25-27
  • 3.2.1 完善集體協(xié)商制度25-26
  • 3.2.2 完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制26-27
  • 3.3 完善特殊利益群體的保護(hù)27-28
  • 3.3.1 加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)27
  • 3.3.2 加強(qiáng)中小企業(yè)利益保護(hù)27-28
  • 結(jié)語(yǔ)28-29
  • 參考文獻(xiàn)29-31
  • 致謝31

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 常凱;;關(guān)于《勞動(dòng)合同法》立法的幾個(gè)基本問(wèn)題[J];當(dāng)代法學(xué);2006年06期

2 董文軍;;我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的傾斜保護(hù)與利益平衡[J];當(dāng)代法學(xué);2008年03期

3 董保華;;錦上添花抑或雪中送炭——析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》的基本定位[J];法商研究;2006年03期

4 錢葉芳;;保護(hù)不足與保護(hù)過(guò)度——試論《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)的“度”[J];法商研究;2007年03期

5 董保華;;論我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[J];法商研究;2007年06期

6 程延園;;勞動(dòng)合同立法如何平衡勞動(dòng)者與企業(yè)的權(quán)益[J];法學(xué)雜志;2007年03期

7 謝增毅;;對(duì)《勞動(dòng)合同法》若干不足的反思[J];法學(xué)雜志;2007年06期

8 董保華;勞動(dòng)合同的再認(rèn)識(shí)[J];法學(xué);2000年05期

9 王全興;;勞動(dòng)合同立法爭(zhēng)論中需要澄清的幾個(gè)基本問(wèn)題[J];法學(xué);2006年09期

10 楊敏;錢程;;淺談勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)中小企業(yè)合理差別對(duì)待[J];法制與社會(huì);2008年35期

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本文編號(hào):566676

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