本文關(guān)鍵詞：新修改的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)人力資源管理的影響和應(yīng)對(duì)策略

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【摘要】：2012年12月28日,倍受社會(huì)各界關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》修改方案,經(jīng)過全國(guó)人大常委會(huì)討論通過,于2013年7月1日起正式實(shí)施。此次《勞動(dòng)合同法》的立法修改,通過"三性"崗位、從業(yè)資格、同工同酬等條款,旨在規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理,保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)該積極面對(duì)修法所帶來(lái)的挑戰(zhàn),及時(shí)調(diào)整人力資源管理策略,實(shí)現(xiàn)用工管理的轉(zhuǎn)型。
【作者單位】： 中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司浙江省分公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 保險(xiǎn)企業(yè) 影響 策略
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 新修改的《勞動(dòng)合同法》今年7月起將正式實(shí)施。為更好地理解和貫徹新的《勞動(dòng)合同法》,本文就修法可能對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)產(chǎn)生的影響,以及保險(xiǎn)企業(yè)如何順應(yīng)國(guó)家監(jiān)管要求,實(shí)施積極的人力資源管理策略,進(jìn)行探討研究。一、《勞動(dòng)合同法》修改的主要內(nèi)容針對(duì)當(dāng)前勞務(wù)派遣用工數(shù)量增長(zhǎng)過快

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本文編號(hào)：563082