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新修改的《勞動合同法》實施后對保險企業(yè)人力資源管理的影響和應對策略

發(fā)布時間:2017-07-19 13:16

  本文關鍵詞:新修改的《勞動合同法》實施后對保險企業(yè)人力資源管理的影響和應對策略


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【摘要】:2012年12月28日,倍受社會各界關注的《勞動合同法》修改方案,經過全國人大常委會討論通過,于2013年7月1日起正式實施。此次《勞動合同法》的立法修改,通過"三性"崗位、從業(yè)資格、同工同酬等條款,旨在規(guī)范勞務派遣用工管理,保障被派遣勞動者的權益。保險企業(yè)應該積極面對修法所帶來的挑戰(zhàn),及時調整人力資源管理策略,實現(xiàn)用工管理的轉型。
【作者單位】: 中國人民財產保險股份有限公司浙江省分公司;
【關鍵詞】勞動合同法 保險企業(yè) 影響 策略
【分類號】:D922.52
【正文快照】: 新修改的《勞動合同法》今年7月起將正式實施。為更好地理解和貫徹新的《勞動合同法》,本文就修法可能對保險企業(yè)產生的影響,以及保險企業(yè)如何順應國家監(jiān)管要求,實施積極的人力資源管理策略,進行探討研究。一、《勞動合同法》修改的主要內容針對當前勞務派遣用工數(shù)量增長過快

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本文編號:563082

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