本文關(guān)鍵詞：淺議我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)賠償金制度

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【摘要】：正勞動(dòng)合同解除案件中最常見的是用人單位與勞動(dòng)者之間支付損害賠償金的問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)范,我國(guó)勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償金既有補(bǔ)償性賠償金也有懲罰性賠償金。勞動(dòng)合同中的主體在承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí),基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨,在補(bǔ)償性賠償金和懲罰性賠償金的適用主體、范圍與條件上都有許多不同,從而形成了具有鮮明特色的勞動(dòng)合
【作者單位】： 南京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者權(quán)益 解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償性賠償 經(jīng)濟(jì)賠償 懲罰性賠償金 勞動(dòng)合同解除 承擔(dān)賠償責(zé)任 支付損害賠償金
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 勞動(dòng)合同解除案件中最常見的是用人單位與勞動(dòng)者之間支付損害賠償金的問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)范,我國(guó)勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償金既有補(bǔ)償性賠償金也有懲罰性賠償金。勞動(dòng)合同中的主體在承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí),基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨,在補(bǔ)償性賠償金和懲罰性賠償金的適用主體、范

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