本文關(guān)鍵詞：淺談高校后勤實(shí)體勞動(dòng)用工存在的問題

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【摘要】：本文以某高校后勤為例,在對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施幾年來,高校后勤實(shí)體勞動(dòng)用工的現(xiàn)狀、存在的問題進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上,提出了《勞動(dòng)合同法》背景下高校后勤實(shí)體用工的若干思考和應(yīng)對(duì)策略。
【作者單位】： 廣西師范大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán);廣西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高校后勤 勞動(dòng)用工 思考
【分類號(hào)】：D923.6;G647
【正文快照】： 自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,勞動(dòng)爭議案件大幅攀升,各省市勞動(dòng)爭議仲裁部門受理的案件數(shù)量大幅增長。根據(jù)我國《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲

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本文編號(hào)：557981