本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣退回制度研究:以解雇保護(hù)為中心

  更多相關(guān)文章： 解雇保護(hù) 勞務(wù)派遣 退回制度

【摘要】：《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)嚴(yán)格限制用人單位的解雇權(quán),設(shè)計了較為周密的解雇保護(hù)制度,保障勞動者的就業(yè)安定權(quán)。然而,隨著近年來勞務(wù)派遣的超常規(guī)發(fā)展,以濫用勞務(wù)派遣的退回行為規(guī)避解雇保護(hù)制度、進(jìn)而用"退回"取代"解雇"的現(xiàn)象頻現(xiàn),產(chǎn)生解雇保護(hù)制度落空的風(fēng)險。對于勞務(wù)派遣中的退回,我國現(xiàn)行立法采用了較為模糊的表述方式,特別是退回條件是否能夠約定的問題,在理論及實務(wù)界存在較大爭議,這也為用工單位與派遣單位任意約定退回條件及后續(xù)規(guī)避解雇保護(hù)制度埋下了隱患。因此,有必要梳理勞務(wù)派遣退回行為對解雇保護(hù)的影響,并探尋完善勞務(wù)派遣退回制度的未來路徑。
【作者單位】： 廣東省科技干部學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 解雇保護(hù) 勞務(wù)派遣 退回制度
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出勞動派遣最顯著的特征就是勞動力的雇傭和使用相分離,形成了復(fù)雜的“有關(guān)系沒勞動,有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。正是由于用工單位與勞動者之間未建立勞動關(guān)系,用工單位不能直接解雇勞動者,而只能將其退回派遣單位。勞務(wù)派遣的退回與勞動合同的解雇有相類似之處,

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 熊暉;;嚴(yán)格與寬松:我國解雇保護(hù)模式之選擇[J];廣東社會科學(xué);2013年05期

2 田野;;勞務(wù)派遣超常發(fā)展的困境與出路[J];蘭州學(xué)刊;2014年02期

3 覃曼卿;;違法解雇期間勞動者復(fù)職救濟(jì)的困境與出路[J];中國勞動;2014年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張，

本文編號：557179