本文關(guān)鍵詞：基于勞資績效合作視角的中小企業(yè)勞動關(guān)系管理新模式

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【摘要】：文章在調(diào)查北京市中小企業(yè)勞動合同法實(shí)施現(xiàn)狀及影響的基礎(chǔ)上,提出從勞資合作績效理論視角構(gòu)建有利于中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立以及推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞動關(guān)系管理新模式。研究表明:北京市中小企業(yè)勞動合同簽訂率有較大提高,特別是小型企業(yè),提高了16.5個百分點(diǎn);大多中小企業(yè)選擇轉(zhuǎn)變用工模式,嚴(yán)格用工規(guī)制,增加人力預(yù)算,嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法的做法來主動應(yīng)對法律的實(shí)施;中小企業(yè)用工成本分為顯性成本和隱性成本,勞動合同法的實(shí)施使顯性用工成本僅增加了0.1%~2.44%,而大部分是隱性成本違法成本的增加,因此,只要善于應(yīng)對,勞動合同法的實(shí)施不會對企業(yè)造成過重負(fù)擔(dān)。文章還從勞資合作績效理論視角提出適應(yīng)于中小企業(yè)特點(diǎn)的基于勞資合作績效理論的勞動關(guān)系管理新模式。
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 影響 勞資合作 新模式
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“和諧社會建設(shè)時期群體性勞資沖突事件的演化及其應(yīng)對體系構(gòu)建研究”(11YJCZH051)的階段性成果 北京聯(lián)合大學(xué)人才強(qiáng)校計(jì)劃人才資助項(xiàng)目
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 中小企業(yè)在促成經(jīng)濟(jì)增長、提高人民福利、吸納人口就業(yè)、實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新等事關(guān)國家宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個領(lǐng)域都發(fā)揮了舉足輕重和無可替代的作用。而當(dāng)前中小企業(yè)勞動關(guān)系矛盾和問題凸顯,如不加以引導(dǎo),將可能引發(fā)系列社會問題,不利于和諧社會的構(gòu)建。特別是《勞動合同法》實(shí)

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本文編號：556958