本文關(guān)鍵詞：從《勞動(dòng)合同法》看高校編制外聘用人員檔案管理

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【摘要】：伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,高校建立編制外聘用人員檔案具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。文章分析了目前高校編制外聘用人員的結(jié)構(gòu)、檔案管理現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,提出了相應(yīng)的對(duì)策和措施,旨在促進(jìn)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,維護(hù)編制外聘用人員的合法權(quán)益,促進(jìn)高校人事檔案工作,為高校的改革發(fā)展服務(wù)。
【作者單位】： 重慶理工大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 高校 編制外聘用人員 人事檔案管理
【分類號(hào)】：G275.9
【正文快照】： 2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,以前不屬于《勞動(dòng)法》管理的事業(yè)單位被依法納入管理范圍,高校也不例外�！秳趧�(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同雙方的義務(wù),增強(qiáng)了勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí),為勞動(dòng)者的維權(quán)行為提供了法律依據(jù),但《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施很大程度上依賴于人事檔案材料的支撐

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