發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 13:36

  本文關(guān)鍵詞：論用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度之性質(zhì)

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)規(guī)章 合同說(shuō) 法規(guī)范說(shuō) 格式合同說(shuō)

【摘要】：勞動(dòng)規(guī)章制度有利于用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理,也能幫助勞動(dòng)者更好的維護(hù)自身的權(quán)益,在處理勞動(dòng)糾紛中具有重要作用,然而《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定較為簡(jiǎn)單,更未對(duì)其性質(zhì)加以明確,關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)目前主要有合同說(shuō)、法規(guī)范說(shuō),筆者認(rèn)為這兩種學(xué)說(shuō)均不能完全契合勞動(dòng)規(guī)章的性質(zhì),本文比較支持格式合同說(shuō),在認(rèn)定勞動(dòng)規(guī)章制度為格式合同下,在相關(guān)規(guī)范的沖突解決上應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)合同優(yōu)先于勞動(dòng)規(guī)章制度。
【作者單位】： 廈門建發(fā)物資有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)規(guī)章 合同說(shuō) 法規(guī)范說(shuō) 格式合同說(shuō)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度之性質(zhì)加以明確,其第4條規(guī)定,勞動(dòng)規(guī)章制度“應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”,語(yǔ)焉不詳,性質(zhì)上對(duì)其似乎可以解釋為合同說(shuō)(向勞動(dòng)者公示的,才能成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容,具有約束力,同時(shí)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳俊毅;;《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下如何健全和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2009年08期

2 袁洪君;;論勞動(dòng)規(guī)章的形式合法性[J];法制與社會(huì);2009年30期

3 廖名宗;;制定勞動(dòng)規(guī)章制度談判僵局問(wèn)題研究[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2008年10期

4 范希華;;新法律模式下企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定[J];中國(guó)高新技術(shù)企業(yè);2008年20期

5 吳佳莉;;在新形勢(shì)下完善規(guī)章制度 降低企業(yè)人力成本[J];廈門科技;2010年01期

6 趙秋菊;;企業(yè)規(guī)制,如何制定才合法[J];人力資源;2007年07期

7 顧榮慶;;依法辭職不是擅自離崗[J];中國(guó)勞動(dòng)保障;2006年01期

8 廖名宗;;勞動(dòng)規(guī)章制度公示問(wèn)題研究——以凌某訴某銀行勞動(dòng)爭(zhēng)議案為例[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2008年10期

9 潘家永;;用人單位無(wú)權(quán)單方制定、修改規(guī)章制度[J];人才資源開發(fā);2007年12期

10 馬智鑫;;論用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的效力[J];法制與社會(huì);2009年17期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 吳明順;你們企業(yè)的規(guī)章制度具有法律效力嗎[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

2 本報(bào)記者 陳麗平;立法根除就業(yè)中的性別歧視[N];法制日?qǐng)?bào);2003年

3 黃雅茹　　杜士根;用人單位違反勞動(dòng)法　應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任[N];檢察日?qǐng)?bào);2002年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 劉元;企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度效力研究[D];廈門大學(xué);2014年

2 盧燕偉;勞動(dòng)規(guī)章制度法律問(wèn)題研究[D];西南政法大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：553878