本文關鍵詞：論用人單位勞動規(guī)章制度之性質(zhì)

  更多相關文章： 勞動規(guī)章 合同說 法規(guī)范說 格式合同說

【摘要】：勞動規(guī)章制度有利于用人單位加強勞動管理,也能幫助勞動者更好的維護自身的權益,在處理勞動糾紛中具有重要作用,然而《勞動合同法》關于勞動規(guī)章制度的規(guī)定較為簡單,更未對其性質(zhì)加以明確,關于勞動規(guī)章制度的性質(zhì)目前主要有合同說、法規(guī)范說,筆者認為這兩種學說均不能完全契合勞動規(guī)章的性質(zhì),本文比較支持格式合同說,在認定勞動規(guī)章制度為格式合同下,在相關規(guī)范的沖突解決上應堅持勞動合同優(yōu)先于勞動規(guī)章制度。
【作者單位】： 廈門建發(fā)物資有限公司;
【關鍵詞】： 勞動規(guī)章 合同說 法規(guī)范說 格式合同說
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 我國《勞動合同法》沒有對勞動規(guī)章制度之性質(zhì)加以明確,其第4條規(guī)定,勞動規(guī)章制度“應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”,語焉不詳,性質(zhì)上對其似乎可以解釋為合同說(向勞動者公示的,才能成為勞動合同的內(nèi)容,具有約束力,同時

【相似文獻】

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本文編號：553878