本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》實施中的工會工作

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【摘要】：工會作為職工利益的代表者和維護者,雖然不是《勞動合同法》的執(zhí)法主體,但《勞動合同法》在許多條款中賦予了工會代表權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。因此,一方面要發(fā)揮好工會在《勞動合同法》中的指導(dǎo)、表達、維護、制約和協(xié)助作用,加強和完善工會在《勞動合同法》中的職責(zé);另一方面要努力創(chuàng)造工會在《勞動合同法》中的權(quán)利和作用實現(xiàn)的條件。同時更要從勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止,到有關(guān)違約金、補償金和賠償金的給付過程中,為職工提供法律、政策等幫助和指導(dǎo)。
【作者單位】： 北京市工會干部學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動法 勞動合同法 工會
【分類號】：D412.6;D922.52
【正文快照】： 我國于20世紀(jì)80年代中期開始進行勞動合同制度改革試點,1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度�！秳趧臃ā穼嵤┮詠�,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的、用人單位與勞動者雙向選擇的新型用人機制基本形成,勞動力這一最重要的生產(chǎn)要素按市場規(guī)律得以合理配置,為

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本文編號：550390