發(fā)布時間：2017-07-08 10:12

  本文關(guān)鍵詞：淺談勞動關(guān)系下的違約金

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【摘要】：現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定只有兩種情形可以對勞動者約定違約金,這相對原有的法律法規(guī)是立法的一個進步。但違約金部分存在著適用對象不合理、違約金調(diào)整請求權(quán)不明確、規(guī)定過于原則化和寬泛化、服務(wù)期沒有明確和服務(wù)期適用范圍過于狹窄等不足,筆者結(jié)合實際工作給出一些建議。
【作者單位】： 江蘇凱歸律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 違約金 不足 完善
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 違約金的定義,學(xué)界和實務(wù)界已有共識。它是指當(dāng)事人之間基于法律的規(guī)定或彼此之間的約定,違約方向守約方支付一定數(shù)額的金錢。根據(jù)2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》第25條對違約金的表述,只有在用人單位對勞動者進行了專項的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期,以及在單位的關(guān)鍵崗

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本文編號：534097