本文關(guān)鍵詞：由雙重勞動(dòng)關(guān)系引起的過錯(cuò)辭退:立法、缺失與完善

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【摘要】：司法解釋(三)雖然對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在給予一定認(rèn)可,然而因雙重勞動(dòng)關(guān)系建立而引起的過錯(cuò)辭退問題立法尚未明確,因此,與勞動(dòng)關(guān)系附隨的其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系不能按照雙重勞動(dòng)關(guān)系的思路來,隨之產(chǎn)生許多實(shí)踐難題。雙重勞動(dòng)關(guān)系的限制建立,關(guān)系到勞動(dòng)者穩(wěn)定勞動(dòng)收入、勞動(dòng)力充分利用以及勞動(dòng)者與用人單位之間的責(zé)任劃分。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十九條對(duì)勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的限制,可以從辭退條件的進(jìn)一步明確、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員建立雙重法律關(guān)系的規(guī)則補(bǔ)正、勞資雙方的事前協(xié)商的完善等方面入手研究完善。
【作者單位】： 浙江大學(xué)光華法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 過錯(cuò)辭退 雙重勞動(dòng)關(guān)系 《勞動(dòng)合同法》第三十九條
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,雙重勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)實(shí)踐中并不罕見,特別是在勞動(dòng)者處于不穩(wěn)定工作狀態(tài)下更傾向再尋求第二職業(yè)。我國目前對(duì)勞動(dòng)者在同一時(shí)期分別與不同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為給予一定的認(rèn)可,同時(shí)有條件地加以限制。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問

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本文編號(hào)：532450