本文關(guān)鍵詞：勞動保護、勞動密集度與企業(yè)創(chuàng)新——來自2008年《勞動合同法》實施的證據(jù)

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【摘要】：本文發(fā)現(xiàn),增強勞動保護能夠促進企業(yè)創(chuàng)新。我們以2008年《勞動合同法》實施為準自然實驗構(gòu)建雙重差分模型。研究結(jié)果表明,《勞動合同法》實施后,在勞動密集型企業(yè)中,以研發(fā)投入衡量的創(chuàng)新投入顯著增強。當以專利申請總量和發(fā)明專利申請數(shù)量衡量企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出時,《勞動合同法》實施的上述作用仍然成立。進一步分析表明,本文的主要發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)新需求較高的行業(yè)中,在競爭度較高的行業(yè)中,在行業(yè)內(nèi)的后進企業(yè)中,在民營企業(yè)中更為顯著。從促進企業(yè)創(chuàng)新進而加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的角度出發(fā),本文的發(fā)現(xiàn)提供了《勞動合同法》具有積極影響的證據(jù),也揭示了一條中國背景下法的實施能夠影響實體經(jīng)濟的路徑。
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)創(chuàng)新 勞動合同法 勞動保護 勞動密集度
【分類號】：D922.52;F273.1
【正文快照】： 一、引言長期以來,勞動密集型產(chǎn)業(yè)是我國企業(yè)的比較優(yōu)勢所在,支撐了我國的經(jīng)濟增長。然而,在“新常態(tài)”的大背景下,過往的比較優(yōu)勢難以延續(xù),穩(wěn)增長、促轉(zhuǎn)型成為迫切課題。勞動力是企業(yè)重要的生產(chǎn)要素,而創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的源泉,是經(jīng)濟增長的核心動力。那么,能否通過制度層面

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